面试官问还有什么想问的吗,你一般会问什么?
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面试官问到这个问题是并非随口一问,而是想知道:你到底对这个岗位了解多少,你有多少职业规划?
所以不要问小白问题,比如说你觉得这个做好这个工作需要掌握什么技能,这会给面试官留下没有仔细看招聘信息的印象。
不要问和工作无关的问题,比如咱们公司女生多吗?
不要问无法回答的问题,在问题的时候,同样要考虑到面试官的感受
不要问有关薪资的问题,除非到了谈薪阶段,否则不要问类似的问题。
职业发展方向以及公司的文化方向是值得提问的问题,愿意主动去了解公司,了解这个职业的发展方向,这样容易给面试官留下一个积极,诚恳,上进的印象。
我牛不牛
你幸福吗
面试的岗位的具体职责
你觉得我怎么样
当然是具体岗位职责以及技术栈,还有配套的熟悉业务流程手册是否齐全。此外还有公司是否有食堂,健身馆……
部门男女性别比例
面试不会的部分可以问一下
贵公司对新人的培训制度是怎样的
好无聊…问一些我表现咋样的问题。我从来都是问一个面试官在做的前沿的技术点,然后问下我的猜想对不对。一条龙拿字节offer…. 想问啥就问啥不要觉得这是你表现的机会….就挺学生思想的
问自己面试哪些地方需要改进
部门主要是做什么的?
忙不忙?
面的怎么样?(一般面试官都会稍微说一点)
面试过程中,不懂的题也可以问一下。
面试的改进意见
接下来的安排+本次改进建议(显得我很重视)
您看我今天表现怎么样
你觉得我的面试怎么样?
公司主要看重实习生的什么能力,品质
公司结构
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