od的话外企德科和科锐有啥区别呢？

兄弟们，我说一个公司（深圳德科信息 武汉分公司）避雷，情况跟楼主一样（另外：我当时转正答辩的名单已经公布了我是75分通过的，最后组长找个理由说产品上线的那个晚上怎么没加班，他加班也没在群里通知啊，之前所有的加班我都加了，还说我态度不端正，以及其他的，反正最后通知我离开，而且他还不是提前三天通知我离职的，实习协议上写的是提前三天通知，但是他并没有，而是一天前通知的，最后还说80分及格，我直呼牛逼，当时人事那边都已经给转正答辩通过的人拉群通知了，最后说这边内部没协商好而且说考核不止是答辩还有后续的表现…）

1.背景23年毕业进了国企，做的上位机软件开发工程师，老是出差不喜欢，加上异地，就辞职了。后来小红书上看到栗栗的分享很详细，于是联系栗栗，每个流程都非常详细，有不懂的，栗栗都耐心解释，最终完成入职流程，好的hr也是必不可少的一个环节。2.机考栗栗会提供几个题库，找到适合自己的，然后就开始刷题，需要有数据结构的基础，以及适合自己的语言，我用的C++，刷了大概一百道题。机考的3个题目：空间占用的计算、计算数列位N的值、勇攀数字高峰3.综测栗栗会提供一些她收集的攻略，很详细，只要不前后矛盾，都没啥问题。4.HR面为啥面试和机考间隔了一个月多这么久，是因为技术面要手撕，我去刷力扣去了哈哈。准备差不多了...

目前我就这一个(还有一个太远了也是外包拒了)，亚信可以随时辞职吗？想骑驴找马😅

非技术部分（背景、综测、HR、主管、offer）放在文首一笔带过；下文只把机考与两轮技术面写细，每道能回忆起来的题都附上可直接背诵或改写的答案。 非技术相关（一笔带过） 投华为 OD。流程大致是：机考 → 性格综测 → HR 面 → 技术一面 → 技术二面 → 主管面 → 审批与邮件 offer。综测别前后矛盾即可；HR 与主管主要是自我介绍、离职原因、加班接受度、个人情况，态度正常、不踩雷即可；offer 后按清单交材料、定入职时间。机考与技术面之间我自行拖了一阵刷题，属个人节奏，不展开。 一、机考（编程） 准备：有数据结构基础，C++ 刷题约一百道（含真题风格），注意边界与溢出。当时三道题...