我的暑实进度还是0！

五月份还有暑假实习吗，4月底投了基本了无音讯，还有28届怎么写啊，有一个hr回了说要26/27的，雨一直🌧🌧🌧

八股是前端面试中的一部分，特别在校招会问得更多，之前面试看市面的八股网站都讲得不深入，索性自己做一个高频八股网站，并且做了移动端适配，这下上班上学路上也能随时打开看看了。分享给大家，希望对牛友们有点帮助https://www.nanyiblog.cn/

A：大二，简历亮眼但没实习过。绩点高、社团副主席、一堆比赛证书，面试时谈吐自信、逻辑清晰，让面试官觉得"是块料"。但聊到"实习每天可能有 30%时间在改文档、跑流程、对接需求"时露出嫌弃表情——之前组里招过类似的，做了两周开始说「这些活没意思」，请假频率拉满。B：大四，干过 4 年辅导员 + 学生会副主席。沟通能力肉眼可见地强，面试自我介绍流畅得像背了稿。但深问"你具体动手做过什么"就开始绕，举几个场景题答得很表面，简历里的"项目经历"细问全是参与组织——感觉更像协调型，不是真动手干活的C：大四，岗位简历对口度最高，之前做过同方向的事情，能直接接手手头的活，是看着最"省心"的。但前两段实习都待不满 2  个月就走，简历上的"业绩"细问也说不出来；且我们分配给他的工作里，有一块业务他完全没接触过。三个人的纠结点不一样：A：聪明但不愿做脏活——撑得过实习的"打杂期"吗？B：印象拉满但真没动手过——简历水分大，进来要从零教C：上手最快但稳定性存疑——会不会做不满一个月又跑了？如果是你带教，会给谁？

我现在在准备考研和找工作，想问问读研性价比高吗？另外这个简历那些地方需要修改一下