求职不知道投啥

面试总体时间还是挺长的，面了一个小时十分钟左右，整理下面经攒攒人品！项目拷打1.介绍一下xgboost，他和gbt的区别是啥，xgboost为什么要用引入二阶项？2.MAE/RMSE是啥，分类问题为什么用交叉熵损失函数？3.逻辑回归如何做分类？阈值如何选？4.介绍一下transformer，transformer的Q K V分别是啥，注意力机制的公式是啥，为什么要除以根号下dk，你觉得大语言模型能为推荐系统做什么？5.考了一个线性规划问题的建模力扣题考的是 最大岛屿面积的改编

#聊聊Agent开发#1. 状态（State）代表应用程序当前快照的共享数据结构可以使用 TypedDict 或 Pydantic 模型定义包含作为所有节点和边输入模式的模式（schema）通过减速器函数（reducer functions）进行更新，指定如何应用更改1. TypedDict 和 Pydantic 是什么？它们都是定义状态结构的方式：、简单说：都是用来定义你的数据结构，就像数据库的字段定义。 #pydantic方式 from pydantic import BaseModel class State(BaseModel): messages: list llm_calls: i...

项目一 1.动机，模型结构，label和loss，2.为什么不用....，3.迭代过程中的线上指标，4.遇到过什么困难是怎么解决的5.介绍一下生成式推荐现在的几种范式6.如果让你做emb量化，你会怎么做7.为什么选用RQ–kmeans8.详细讲一下balanced RQ–kmeans9.讲一讲评估码本质量的几种办法10.下游直接使用sid生成效果往往不好，讲一讲有哪些改进方法手撕交叉熵编辑距离

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...