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最近面试了一家上海的公司，情况大概是这样的，转正后薪资9k多一些，早上八点半上班，下午五点半下班有住宿和双休，说是实习转正，可是要实习到六月底有毕业证才转正，我就是觉得这时间也太长了，会不会是坑啊

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

为了入行Java，我从基础开始啃：Java语法、数据结构、算法、SQL数据库，这些是基础中的基础。接着，我学习了SpringBoot、MyBatus框架，搭建了几个小项目练手，比如论坛系统、课程管理系统。后开又学习了Redis、分布式和微服务架构，了解了后端开发中更高级的技术。学习技能时，先打基础，再逐步深入，别贪多，扎实掌握核心技能，不要好高骛远。

面试大模型算法岗，跟HR沟通有4论面试，很重视这个岗位，没有算法团队，去让你搭建团队，没有带团队经验建议避坑，面试可能是来套方案的。面试过程1.自我介绍2.挑了一个项目介绍下项目，项目的使用并发和访问量，项目开发用了多长时间3.八股文： 介绍GRPO、PPO、DPO，分别需要几个模型，需要训练的是哪些4.RAG检索优化5.transformer 的原理和机制6.没有手撕代码