如何投诉百度面试官？

46min结束，也好快啊百家号方面的经典八股：js数据类型说一下知道的数组方法，然后哪些方法会改原数组说一下usecontext，使用的时候会出什么问题，怎么解决项目：为啥用next.jsssr和ssg和isr拖拽怎么实现的等等手撕两道题：传入五个id对象，返回五个横着排的矩形，点任意一个变红，其余变白实现节流函数，传入fn和节流时间反问是不是有人流程更快就挂掉其他人了（伤心往事），面试官说没事你排的靠前（许愿百度🥹）

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

吐槽一下货拉拉吧接到过一个hr的电话，跟我约面试时间，我问是什么岗位呀，她说是java，我说我也不太会哎（我确实是海投的，所以导致我不记得自己投错什么了，后来明白了是hr为了自己的kpi私自给我乱调的）那是我的第一个面试所以也没什么经验我和hr面面相觑，自我介绍后他说你好像没有相关的经历哎我：是的他：那你为啥要投这个岗位呢我：我也不知道然后他象征性的问了我几个问题，而我一个都没打上来，可是面试时间还有十几分钟，我们就聊了十分钟的天，然后再吐槽这个面试，为什么要把完全不匹配的人乱拉进面试呢

什么样的项目，面试官感兴趣呢？我认为哈，面试官感兴趣的程度可以分为如下几个等级：（1）最高级：你做的项目和面试官所在部门工作内容完全重合（2）次高级：你做的项目用到的技术栈和面试官所在的部门重合或者部分重合（3）高级：你做的项目，跟面试官表明因为有实际需求才开发的这个，并且让面试官感觉到，确实只有开发个你这项目才能解决你的需求，并且还不得不这样开发。（4）低级：你说是为了学习，而才做的这个项目，那确实有点垃圾了。不知道这样排序大家认不认可。我来分析下：如果你做的项目和人家部门一样，那表明你直接有直接上拉就解bug开发的能力，肯定对你这感兴趣。或者你项目用的技术栈人家也在用，那表明你有人家这部门...