深圳新凯来机械制造相关岗面经

在江苏威能电气实习的这段时间，大多时候都是画CAD、整理威图柜图纸，还有对着IEC标准查规范，一度觉得自己在做打杂的活。直到上周项目里的电加热器控制板出了通信问题，我抱着试试看的心态，用课上学的串口调试方法，一步步排查了寄存器配置和时序问题，最后居然定位到了波特率误差的问题。那一刻突然觉得，之前啃的嵌入式知识、练的调试技巧，不是书本上的死知识，实习的每一步都在帮我把理论落地，这种把问题解决的成就感。

更多学习内容：程序员老廖需求分析 通过对机器人行业岗位（50个招聘岗位）需求和技能要求的全面分析，ROS2机器人开发主要分为三个技术分支：ROS2应用开发、Linux驱动开发和机器人控制板开发，分别对应软件层、系统层和硬件层的技术栈。1. ROS2应用开发方向 岗位需求分析：占据技术岗位总数的52%左右 主要领域：工业自动化（AGV导航、机械臂控制）、服务机器人、自动驾驶（SLAM算法开发、路径规划）、具身智能 典型岗位：ROS2系统开发工程师、机器人导航算法工程师、多机协同控制开发工程师、机器人感知系统开发工程师、机械臂控制算法工程师、机器人仿真工程师技能要求： 核心编程能力：精通C++/P...

去年的了 签了一直没发电话沟通 了解基本情况约正式面试时间（ hr ）正式面试 一面（技术）1. 自我介绍2. 询问实习情况，在实习中担任什么角色3.实习主要负责哪些工作，工作内容4.对齿轮有什么了解5.做的几个项目中，最擅长或者最有成就感的项目，在项目中如何运用自己的结构工程知识和技能解决实际问题的（对项目有追问具体情况、最大挑战、如何定位原因等）6.其他项目（依旧追问了项目的一些细节，比如我怎么看项目中出现的某个问题，觉得具体原因是怎样的，实际原因是怎样的，如何仿真或者实验验证的）7.对塑胶件的了解程度（某些材料的优缺点，区别等）8. 对公司的看法（对 skg 的了解情况）9. 反问隔了没两天 二面（hrd）1.自我介绍2.对方表示自我介绍很丰富，但是想听一些更具体的内容，问我实习过程中的两个项目的具体情况，正好前面做了 ppt，照着 ppt 详细讲了下3.在上个问题回答中，追问了项目团队规模，个人承担的角色4.为什么组里把紧急的这项目派给实习生，基于怎样的考量（感觉一方面是在质疑真实程度，另一方面是看这个活如何来的）5.项目做下来的最大收获6.项目做完对我有什么启示（这是俩问题，第一个我回答的套话学习能力之类的，第二个回答的是项目中实际遇到的问题得到的教训）7. 另一个项目，产品的主要功能用途，在过程中有没有考虑降本这方面，怎么考虑的8.前面的实习情况（是否有 offer）9.对工作城市的考量10.怎么选择行业或者是公司体量的11.（上面避开了公司体量没有回答，追问我）未来工作对公司体量的看法、要求、期待（hrd 主动提到很多应届生对大厂或者中小厂之间的犹豫问题）（hrd 在我回答后补充了他认为的核心区别，大厂偏螺丝钉，模块划分细，人深耕于一个或几个领域，上面对需求的拆分会比较细，个人偏执行；中小厂更多的独立负责和承接，甚至多项目并行这样。也就是一个深，一个广，希望我自己有了解，找到自己适合的方向，提前考虑好）12.举出一个在工作或者学校期间，从开始的概念发哦最后功能样机出来的项目（实在没得什么，说了个在校举办活动）13.（hrd 表达不满，例子不太恰当）问了科研的例子14.（上面的科研还是不太恰当，我是臭写代码的）hrd 给出了一个设想的场景，沟通了一些问题，并延续15.工作和生活的平衡 （我端水了，hrd 主动补充介绍了一些信息，工作时间，工作氛围，培养机制，管培生的资源倾斜等）问题确实有点多，两次面试都时间都蛮长的面试是否通过通知的很快，两论面试中间有个行测类的测评

家人们谁懂啊！发现90%的人，根本不会在简历上体现AI能力。写的全是“熟练使用ChatGPT”“了解LangChain框架”“掌握RAG技术”这种废话，HR扫一眼就直接扔垃圾桶了，投100份简历99份石沉大海，真的一点都不冤。今天必须把这些简历上写AI能力的致命坑全扒出来，再告诉大家正确的写法，别再让你的AI能力，毁在一句废话上了。先盘点一下，简历上写AI能力，最常见的5个致命坑，90%的人全中坑1：只写“会用什么工具/框架”，不写任何落地场景这是最常见、最致命的坑，没有之一。很多人的简历上，关于AI能力的部分，全是这种内容：熟练使用LangChain、LlamaIndex、AutoGen框架...