① 交活时多问半句：“您看这样行吗？有没有需要调整的？”——省下领导返工时间就是加分项；② 记清同事的雷点：比如总监讨厌PPT动画，细节避雷比加班更显眼；③ 主动要反馈：月底找导师聊十分钟：“这月做的事里，哪些对团队真有帮助？” 对方说出口的，往往就是转正考核标准。核心就一句：让团队觉得“没你挺麻烦”。

1.学会闭嘴，管住嘴 🤐职场不是学校，言论需谨慎。避免谈论同事八卦、领导私事及公司机密，以免祸从口出。2.做事留痕，保护自己 📝重要工作沟通应通过邮件或聊天软件记录，以便在出现问题时有据可查，保护自己免受扯皮之苦。3.拒绝当老好人，学会说“不” 🙅‍♀️坚守底线和原则，对于不合理要求要勇敢拒绝，避免成为任人拿捏的软柿子。4.保持学习，提升自己 📚职场竞争激烈，不断学习新知识、新技能是保持竞争力的关键。利用业余时间充电，提升专业能力。5.建立人脉，但不要站队 🤝人脉在职场中至关重要，但要保持中立，不轻易站队。与各方保持良好关系，以便在职场中游刃有余。6.保持积极心态，不要玻璃心 面对职...

有人会认为实习的时候就会承担十分重要的任务。但实际上，短期实习基本不可能，或者需要主动和 ld 沟通，在 ld 认可你能力的基础上，交给你更加核心的任务。这很正常，毕竟公司的核心基本不可能直接给短期的实习生。实习本身就是提前适应公司的过程。实习的时候主要需要做到如下几件事情会更好：1. 熟悉公司的各个组件，对当前业务有自己的理解。2. 组内肯定有各种文档，可以把感兴趣的方案弄懂，不懂的也可以直接问问前辈，这样能增加自身经验3. 踏实做需求，争取把自身需求延伸出来的内容都弄明白。

前些天发现一个问题，鸿蒙官方的进度条组件Progress虽然提供了比较丰富的功能，但是有时候还是不能满足开发的需要。比如有时候我需要在进度条上有个圆点来控制进度，Progress就没有提供这种样式，所以今天就跟大家分享一下自定义进度条的实现过程。这里我使用层叠布局，将黑色的总长度部分和白色部分进行层叠，白色部分的直线和圆点使用横向布局，当进度变化时只需要修改白色直线部分的长度，圆点会自动跟随移动。然后给圆点添加拖动手势，这样一个带圆点的进度条就完成了，比较简单，直接把封装好的完整代码贴在下面： import { componentUtils } from "@kit.ArkUI&qu...