真的有人会喜欢团建吗？

同事之间切莫动真情，殊不知，真心换针心。已经被背刺了几回了，同事对你发怨言，听一听就好了，不要给建议，同事之间八卦，迎合就好了，切勿发表个人观点，同事周末叫你出去吃饭，看自己时间，如果自己有事，合理拒绝就好了，永远忠臣自己，同事之间保持淡淡的交流就行，不夹带私人情感。同事之间保持“好的”，“收到”淡淡的关系就行，下班就回家，保持一定量的交流，但是不要过深，不然瞬息万变，应届生之间还算好，毕竟大家抱团取暖，其他的就要理性看待了。

那要如何在面试中体现你有“深度思考”呢?1、不要回答how，还要回答why错误示范:“我当时为品牌策划了一个….挑战赛并和达人合作，最后有...效果。”正确思路:…品牌是…情况，存在…两个商业挑战;基于..调查，我们发现…情况;因此我们选择了内容共创而不是….，最终，活动不仅达成了….效果我认为成功的关键在于....，如果下次再做我面会定义问题一分析洞察一你的决策一结果与反思2、用多维度的视角解释你为什么得出这个结论用户视角:对用户体验、用户心智有什么影响?商业视角:对核心业务指标(收入、成本、效率、增长)有什么价值?市场/竞争视角:和竞争对手相比，我们的优势在哪?市场时机是否合适?商业视角:...

万能牛友们，遇到了点问题，真心求助下。本人在所在IP读研，今年研二，但由于是调剂来的学院，学院（中南大学大数据研究院）不怎么样。所选的实验室，好像是本来是湘雅医院的一个实验室，但是后面有什么规定，每个实验室都必须归属到一个学院，就归到了上面那个大数据研究院。学院的要求是，毕业发专利或者发论文。实验室目前的情况是，没有博士（），研究生只有四个人，研二研三各两个，（研一的在本部上课），然后是导师，加上一些工作人员。导师没有指导，每天会忙什么其他事情（科研项目等，材料什么的，出差 开会）。科研情况是：组里的项目应该是 和人体运动精准识别有关， 导师的意思是 人体的运动动作分解，然后识别，  最后要计算每个人运动消耗能量这样子，  说的也是很晕。两张3090的卡。上上届两个师兄，是做的人体姿态估计，导师当时也同意他们做这个， 这块我看内容还是挺多的（先不说能不能做）。  他们是一个专利毕业 一个论文毕业，也都是人体姿态估计方向。上届师姐还是人体姿态估计，也是发专利毕业。师兄的话，应该是人体姿态估计这个方向 老师不让搞了， 现在可能还有点头疼。我们两个的话，导师的意思也是不让搞人体姿态估计了，觉得对实验室方向没实际帮助， 然后现在我们两个人方向也还没确定。  （研一的时候，在本部上课， 当时看的东西也是关于人体姿态估计的吧）焦虑来源：原打算是研二再怎么着，先把毕业条件满足了。这样研二暑假也好谈实习的事，还是想争取一下的。可是论文的话，现在就是方向都还没确定下来。专利的话，也是方向都还没有吧，而且专利流程得走一年，而且听说最近比较严格，很多也不过。牛友们，能给点建议吗？【图片吸引注意 】

加班是没发避免了，毕竟大厂的节奏大家都懂但是同事氛围很好，不会做很多的dirty work，mt会主动问我想做的业务。吃饭方面，食堂的饭稍微有点油，估计以后要点外卖了😅但是福利比想象中的多，公司发的各种小周边~超级喜欢！而且公司一楼真的是宝藏地！隔三差五就有新活动，每天就像去开盲盒似的。每天午饭时间特意绕过去瞧瞧，成了我雷打不动的小期待——哪怕只是凑个热闹，都觉得上班的日子多了一些盼头，这种氛围真的太让人喜欢了～