求改简历

我真的感觉有神秘人总是给我发信号，因为总感觉有神秘人在告诉我一模一样的测评做过无数次了 有种神秘的力量在控制我的身体，因为是秋招的大手在控制我不停的投秋招做测评做笔试面试 这些天我做什么都没有兴趣，因为一直有不停的测评和笔试发给我 我总是突然感到兴奋，甚至睡不着觉，因为终于有公司的流程向前推了给我发邮件了

如题，现在在一家小厂做测试实习，已经干了1个多月了，感觉都是很简单的活，测试用例甚至都不用我写，偶尔会需要写自动化，但也只是传递参数，调用接口，生成详细的测试报告。平时都是点点点，一天也挺忙的，感觉也没学到啥，有时候还要被我的mentor阴阳😭😭，实习的第二天就被约谈了😭😭😭，进入到企业感觉自己还是学生思维，做事情也是笨笨的，干的也挺烦的。现在这家公司待遇挺好的，但我就是融入不进去，据我了解去年是有2个实习生转正了，但是问了hr也没说有明确的转正机会，想着要不要10月底离职趁着秋招的尾声找下一份工作...

作为广东某二本院校毕业生，在“考研失败 + 就业寒冬 + 零实习经验”的叠buff开局下，我最终成功拿到了一家双休+五险一金+月薪8k+的offer。 下面把我的求职经验整理给大家，细节如下： ❶ 打磨一份能打的简历 经常有同学问：“大学没做什么，简历一片空白怎么办？” 其实课堂项目、小组作业、校园经历等都能写进简历。写完初稿后，建议用AI工具进行评估和优化，上传附件就能获取评分和修改建议，非常高效。我用的是微信小程序AICV简历王，蛮好用的。 ❷ 把握投递时机 邮箱邮件按时间倒序排列，最好选工作日上午9-10点或下午2-3点投递，更容易被HR第一眼看到。 ❸ 写一封专业的邮件 邮件正文一定要...

字节 tiktok 推荐架构，三轮技术面之后 hr 反馈面的不错，要加一轮 tiktok 推荐架构部门的 leader 面，属于第四轮技术面吧。面试官带个口罩，问的问题非常笼统，问 hnsw 能有什么优化，我实在搞不懂是想优化算法，内存开销，召回率，构建速度，查询延迟，我问场景是什么，优化目标是什么，他说没有，都要我自己想，把能想到的都说了一遍，他也不太满意。手撕先来了一个两个集合判断有无交集，我说了基于数据热度，排序双指针的方法，都不太满意，又说了布隆过滤器，也不满意，服了，不知道还有啥方法。又来一道全排列，我说不会，写个暴力吧，他说不用了，想想优化解，我想了一会也不会就拉倒了。面了一个小时，实在是一个大无语，估计加面要加挂了，气的我大中午睡不着😡