简历投递

佬们，打算包装一个需求在简历上。需求是一个营销模块在这个模块中有一些CRUD的内容，比如说地址的填写，物流信息的上传，活动页面的展示还有一些比较稍微技术含量的模块，比如说抽奖库存的扣减，抽奖流程的编排（责任链模式），亦不发奖请问我简历包装的时候主要写CRUD 模块，然后表示其他稍微有技术含量的模块我也深度参与了，只不过不是我开发的。（这种方式可以吗？我的担心点是面试官觉得我不可能负责有技术含量的部分）还是说直接写有技术含量的部分，并且表述是自己负责并开发的（这种方式可以吗？）

从投递简历到入职新公司：我的实习之路、踩过的坑与成长回头看这段从投递简历到正式入职的实习经历，更像是一场不断试错、修正和自我认知升级的过程。它不算一帆风顺，但每一步都让我更清楚自己适合什么、欠缺什么。一、投递简历：从“海投”到“精准投”一开始，我和很多同学一样，采用了无差别海投策略：只要岗位写着“实习生”“应届友好”，就投。结果是：投了很多，但回复极少即使有面试，也常常在一面被刷面试官的问题，自己答得磕磕绊绊后来我意识到问题不在“运气”，而在简历和岗位的匹配度。调整后的做法：针对岗位改简历（技术栈 / 项目关键词）放弃明显不匹配的岗位每天固定 1–2 小时高质量投递，而不是一口气乱投 这一阶段...

作为一名开发新人，入职第一天的主要任务是快速熟悉项目。第一步：明确职责与范围首先，主动询问项目经理，了解自己将主要负责的业务模块。公司业务可能较多，明确范围能让你集中精力熟悉相关代码和逻辑，避免分散注意力。第二步：查阅项目文档优先查看公司是否有项目结构文档或新人landing文档。这类文档通常系统介绍了技术架构、模块划分和规范，能帮你快速建立全局认知，事半功倍。第三步：分析项目基础配置从核心配置文件入手：●查看 pom.xml，了解项目依赖、技术栈版本和模块关系。●阅读 application 系列配置文件，掌握环境配置、数据源、关键参数。●查看主启动类及核心配置类，关注其开启的功能注解（如事务管理、缓存等）。第四步：理解代码结构与规范浏览项目分层（如controller、service、dao等），注意各层的职责划分。同时查看实体对象（如DTO、VO）的命名与转换逻辑，理解数据流转规范。第五步：结合业务与数据熟悉流程不要一直埋头看代码。先获取测试环境地址，实际操作负责的功能模块，并通过浏览器开发者工具查看接口调用。然后对照接口代码与数据库表结构，理清核心业务流程和数据模型。几个典型接口跟下来，业务逻辑就清晰了。最后：查漏补缺，提前学习在熟悉代码过程中，记录下项目中用到但你还不熟悉的技术（如特定中间件、框架高级特性等）。利用空余时间尽快学习，避免后续任务被压力。

求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...