前端已死？双非还有希望吗？

一面4.231.聊简历上的内容，优化白屏时间，这个时间是怎么监测的？有哪些指标？2.你用过哪些AI工具？聊聊它们在使用体验上的区别（豆包，deepseek)3.介绍localStorage,sessionStorage,cookie4.cookie放在哪？顺便说一下强缓存和协商缓存5.讲一下http状态码，要说出具体的6.跨域，同一域名不同路径，或同一域名打开多个标签，它们共享同一个localStorage和sessionStorage吗？为什么？7.如果我想统一域名下多次存储本地数据，每次不超过5M(localStorage现状的大小），但总量大于5M，有什么办法？8.用flex画一个色子的59.两数组按顺序合并再去重10.for..in和for..of什么区别？for..in..循环的数据类型是什么？二面4.25先问了项目，讲一下项目里的亮点和难点然后是一些常规八股，跨域和浏览器缓存啥的接下来两道手写题，一个是用vue手写一个通知窗口的组件（原题是react的，面试官看我主vue就让我用vue)；另一个是m元钱随机分给n个人，最大可分到m/2,最小可分到0.5最后聊了一下ai，你对ai的看法是什么，用过哪些ai工具

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...

首先强制线下面试，某手游公司的前端，业务负责官网，中台，小程序等，转正的薪资5k-7k，也就是5k（一线城市），包中晚两餐，五险一金按2500和3000的基数缴纳，10%的比例，加班到10点后打车报销过去先做50分钟题目，三页A4纸，用笔做，包括手写四道手写代码的题，题目加起来有三十题。会议室有人看着的，达咩搜题，公司环境如图比如：1. 跨域是什么，列举三种解决跨域的方式2. 简要说明http和https的区别，含义3. 响应式布局是什么，有什么方案4. cookie和localStorage和sessionStorage区别5. 谈谈重绘重排，什么时候触发，transform会触发吗6. visibility：hidden、opacity:0 display:none的区别7. position的属性和之间的区别8. 小程序的登录注册流程是怎样的，用了什么方法9. （中间再省略十多题）……10. 写代码：写出数组去重的三种办法11. 写代码：写一种方法，判断b字符串存在于a字符串里面，并且记录下来出现了多少次12. 写代码：手写闭包13. 阅读代码写方法：变形的JSON数组扁平化问得还挺久的，但我就简单记录其中的几个问题先：1. react和vue的区别2. type和interface的区别3. 那几家你为什么离职4. 你未来的职业规划是怎样的5. vue里的watchEffect和react的useEffect有什么区别6. 你去了大公司，互联网，为什么选择这一家7. 怎么看待三十五岁和女生不合适做开发这个问题最后hr拖了好几天，跟我说通过了，oc问我入职时间，才了解到了薪资待遇，然后她还跟我说其实是想招一个男生，但是考虑到我确实很优秀，就来发意向了一趟下来，脸都黑了，接到A4纸打印的题目让手写答案的那一刻，仿佛开眼了

大小周，面了一个小时多点，这是一面前端技术面，你们觉得问的水平怎么样呢~有四轮面试的，一面当天已oc，但是二面我先拖着了不太想面。。。面试题自我介绍讲一下事件循环是什么你觉得request animation frame这是一个宏任务还是微任务，它的执行时机是大概什么时候（其实既不是宏任务也不是微任务）requestIdleCallback的执行时机是什么时候函数执行里面，这个过程是怎样的，有什么事情是需要额外注意的对于浏览器的垃圾回收机制，你是怎么理解的里面的引用计数器是怎么个原理的，如何去解决垃圾回收问题你vue更熟悉一点还是React熟悉一点React的优化你是怎么做的React fib...