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lllluuu
04-07 18:33
广东工业大学 C++
发布于广东
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面试面麻了
今天下午两点一场 五点一场
连着面面麻了
后续就进入泡池子阶段了,感觉有点危险
找个暑期实习真的好难
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mcart
沈阳工业大学 测试开发
不要放弃,继续投
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发布于 04-12 22:59
辽宁
不知道怎么取名字_
西安工程大学 嵌入式工程师
加油,好事多磨啊,会有合适你的机会的
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发布于 04-10 21:44
陕西
肖先生~
湖南大学 安卓
每一次面试记得总结一下,对自己提升有很大的帮助
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发布于 04-09 23:30
江西
肖先生~
湖南大学 安卓
现在这个阶段就是这样的,要适应
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发布于 04-09 23:30
江西
站队站对牛
门头沟学院 机械设计/制造
最后结果就没有呢
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发布于 04-08 23:20
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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04-21 21:06
华东交通大学 后端工程师
截止4.21
目前面的比较多了,首先复试拿下了桂电工作方面:因湃(国企)谈薪完成,到手8K左右,双边公积金+包吃住,年包14-15W左右吧(但是可能会加班)大长江集团,江门那边的,一面过了,在等二面,目前了解到的薪资是8.5K(年包12W左右)+包吃住+三线城市消费低(如果可以拿下就是目前首选offer)中车广东(央企),一面过了,后续还有二面,但是薪资不高6K左右航同电气,一个一般类型的私企(面完当场发了offer),薪资5.5K+包吃住,在新余物价比较便宜珠江金智维,目前还在笔试阶段。。。。。。。。还是老样子,欢迎大家来取面经奥,或者是评论了解一些面试相关经验
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04-01 09:55
门头沟学院 Java
收到面试主要看学历和简历
笔试基本上就是走个流程,如果能 AK,那么简历和学历差点对于某些公司来说也没什么问题,但是主要还是看学历和简历,以及是否有垂直实习来给足够的机会,双非还是要有足够的深度特点,一般没具象化的东西真的很难有面试机会,很多时候人脉也很重要,可以靠组内直推来获取面试机会!
做完笔试后你收到面试了吗...
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04-10 10:53
已编辑
西安电子科技大学 Java
腾讯-运营开发日常实习-一面-2026.4.9
算法开始先做三个算法题,不是很难Linux服务器负载高如何排查?进程间通信方式,哪个效率最高?计网浏览器输入qq.com后发生的网络过程如果发现这个过程很慢,怎么解决让你来运维服务器,发现服务器很慢怎么解决?数据频繁更新,CDN缓存怎么更新,如何保证一致性MySQL常见存储引擎,使用的什么数据结构查询数据库响应慢,如何优化、排查设计使用MySQL存储微信红包收发记录,亿级用户RAG项目整个流程讲一下如何评估效果其他你对运营开发的理解,是干什么的,为什么选择这个,而不是AI或后端开发对AI的看法反问---------- 更新 --------刚发完帖子,就进二面了
腾讯求职进展汇总
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03-31 18:07
已编辑
西北工业大学 算法工程师
面试反问环节,你还在说"没问题了"吗?
“您还有什么问题吗?”这道题你一直答错了几乎每一场面试都会以这句话结束:“你还有什么问题要问我吗?”你内心OS是:赶紧说没有,结束战斗。于是你脱口而出:“嗯……没问题了,谢谢您!”然后面试官礼貌地送你出门,然后在评分表上写下一个平平无奇的数字。告诉你一个真相:反问环节,是最容易被忽视却最容易拉分的环节。这5分钟,有人用来展示思维深度,有人用来展示对公司的研究,有人用来消除面试官心里最后一丝疑虑——而大多数人选择白白放弃这5分钟。今天我就把5类高分反问话术完整给你。✅第一类:关于团队和成长这一类问题是HR和直线面试官都喜欢的,因为它能展示你对职业成长的重视,而不仅仅是薪资和福利。推荐话术:“我想了解一下,团队目前在这个方向上是怎么做能力沉淀的?比如内部有技术分享机制,还是会鼓励参加外部会议?”“新人入职后通常是怎么上手第一个项目的?是有导师带着,还是直接接需求?”“您个人在这个团队工作了多久?您觉得这里最吸引您留下来的是什么?”最后一个问题是我见过效果最好的反问之一。它把面试官变成了被访问者,同时让你获得了最真实的公司内部信息。注意:问这类问题的时候语气要真诚,不能像在背台词。✅第二类:关于岗位本身如果是技术岗,可以问:“这个岗位日常接触的技术栈主要是什么?有没有正在推进的技术升级方向,比如微服务改造或者云原生迁移?”“这个岗位比较大的挑战点在哪里?有没有什么坑是之前同学踩过的,您觉得我可以提前做哪些准备?”这第二个问题非常有杀伤力。原因是:它让面试官觉得你已经在认真规划入职后的事了,而不只是在“试试水”。如果是产品/运营岗,可以问:“这个岗位目前负责的产品线,在公司整体战略里处于什么位置?是核心主航道还是在孵化阶段?”这类问题能展示你对商业逻辑和业务方向的关注,这正是非技术岗面试官最看重的素质之一。✅第三类:消除对你疑虑的战略性反问这一类话术很进阶,但效果极好。在面试过程中,如果你感觉某个环节答得不够好,可以在反问环节用一个问题把它补救回来:“我感觉刚才在聊XXX问题的时候,我没有把我想法完整表达出来。我可以再补充一点吗?”还有一个更高级的版本:“我想知道,您觉得我今天的面试有没有让您感到疑虑的地方?我想正面回应一下。”大多数候选人绝对不敢问这个问题,因为太直接了。但正是因为这种直接,才让面试官对你印象深刻。而且如果面试官说“没有,你表现很好”那你的心里就稳了。✅第四类:展示对公司的深度研究这一类话术的核心是:让面试官知道你在来面试之前,已经认真研究过这家公司了。话术举例:“我在准备面试的时候,看到贵公司最近发布了XXX产品更新,我很好奇这个方向和我应聘的这个岗位之间有没有关联?”这类问题的准备需要在面试前花20到30分钟去看目标公司最近3个月的新闻、官方博客、招聘详情。这20分钟是性价比极高的投资。✅第五类:关于下一步流程这一类问题很实际,也是被低估最严重的一类。话术:“今天的面试之后,接下来大概是什么样的流程?我大概什么时候能收到反馈?”“如果后续有下一轮面试,我可以提前做什么准备?”这类问题有两个好处:一是让你获得信息,不用焦虑等待;二是传递出“我真的很想来”的信号,同时给面试官一个刻意思考“要不要给你通过”的机会。🚫两个绝对不能问的问题第一类:薪资福利类。比如“请问这个岗位薪资范围是多少”“有没有年终奖”等,到HR轮面试再问,才是合适的时机。第二类:显示你没认真听面试的问题。比如面试官已经介绍了团队规模,你反问环节又问“请问你们团队有多少人”这类问题会直接让面试官觉得你没有在认真聆听。面试的最后5分钟,是你最后一次展示自己的机会。不要用“没问题了”把它浪费掉。
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04-17 16:59
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
从投递到OC,我用了三个月
在2025年秋招,我是从八月份开始陆续投递的,是的,没听错,26届的秋招不在是金九银十了,而是金八银九铜十铁十一了。我秋招一共投递300+,美团、京东、滴滴、快手等中大厂,九月份和十月份一直在面试,中间有一个非互联网厂过了,一直催我签三方,好在我拖了两周,最终在十月底拿了offer!
从投递到OC,你用了多久
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面了几家
已老实
又疯一个
哪家公司
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