“以后再说”是我的年度关键词

最近总能刷到各种劝退、劝进的帖子或评论，不是XX岗劝退，就是各种晒大厂offer或高包的劝进。这类讨论常常陷入单纯的技术优劣对比，或是演变为个人境遇的情绪宣泄。我认为，在影响就业现状的因素中，一个更重要的逻辑常被忽略：就业市场的供需关系。首先必须说明，我并非认为技术不重要。个人技能永远是职业发展的基石。但我想强调的是，当某个岗位的供需比达到一定程度时，影响就业难度和前景的，更多是企业的需求和人才的供给。找工作（实习），不仅要看自己会什么，也要看清企业当下及未来一段时间需要什么。当某个领域需求旺盛而从业者稀缺时，入行门槛可能相对友好，成长窗口也较宽松；而当供给迅速增加乃至饱和，竞争便会加剧，企业筛选标准自然水涨船高，岗位相关从业者逐渐内卷，最终出现一岗千人投，空有技术在身，达到入行门槛，却因为企业有更优选，拿不到offer，甚至影响到行业寿命的情况。总之，不要盲从。有些人过于激进，我是怂包，开匿名了，大家理性讨论

校招，base成都自我介绍实习拷打接口自动化，还有性能测试了解吗接口自动化，讲一讲是怎么做游戏的接口的话可能跟普通的像互联网公司的的接口有什么不一样吗？自动化的时候，数据准备和断言这块怎么做的？接口测试用例设计：酒店下单接口手撕：返回指定数值的索引；看错题看成两数之和了。。。最后会议时间到了 没写完问提前实习时间

，实习的日子，一半是干劲满满，一半是压到喘不过气。每当这时，我才不会硬扛。下班冲去小吃街，来一碗热气腾腾的酸辣粉，呲溜呲溜下肚，烦恼少一半。回到出租屋，瘫在椅子上，点开搞笑综艺，跟着弹幕哈哈哈大笑，把脑子放空。最后再和闺蜜打个十分钟语音，吐槽一下奇葩工作，瞬间满血复活。

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