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希望社招拿到offer
2020-03-15 19:44
海康威视_微影传感_Java开发
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2020-03-15
在牛客打卡12天,今天也很努力鸭!
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04-10 20:07
广西大学 算法工程师
面壁智能 大模型应用开发 二面
1. 项目拷打 问的非常细 , 聊了30min2. GRPO 里的 reward 一般怎么设计,怎么避免模型学歪GRPO 的 reward 设计关键不是“打分越多维越好”,而是要保证相对排序真的有意义。常见做法是把 reward 拆成几部分,比如正确性、格式遵循、长度惩罚、拒答合理性、安全性这些,再做加权组合。对于推理任务,最核心的一般还是结果正确性和过程可验证性;对于开放式生成,还得控制风格漂移和模板化输出。真正难的是 reward hacking。模型很容易学会一些表面上拿高分、实际上没解决问题的套路,比如故意写很长、固定套模板、强行迎合裁判模型。所以 reward 设计通常不能只靠单一 ...
AI-Agent面试实战...
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昨天 19:32
南京信息工程大学 Java
腾讯CSIG 一二面
3.26 一面怎么说呢,体验很独特,面试官不开摄像头,我简单做个自我介绍就直接开始问,没有拷打我的实习、项目让我直接挑一个项目、实习自己说说,然后没有做出任何评价八股部分1、redis的集群有哪些模式2、redis集群底层是怎么同步的3、langchian有几种message类型(这个有点尴尬不会)手撕从尾开始k个一组的链表反转手撕直接秒了,总时长30min。面试官说思维面挺广,我反问部门以及技术栈其实我内心就想速度好快,面试官不开摄像头,问的随心所欲,恐怕是kpi了,要寄了,我相信自己的技术水平,哪怕是挂了,我想面评也不会太过于差劲()结果半小时后直接进复试,约的转天,由于我要回学校考试,推...
发面经攒人品
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03-16 17:04
快手_后端开发实习生(实习员工)
腾讯二面
总时长35分钟,无手撕,感觉遇到KPI面了,唉35分钟一直在问实习,八股就问了下面的1.redis与数据库的缓存一致性2.redis的zset数据结构3.redis的两个持久化机制4.分布式cap理论5.什么时候ap,什么时候cp6.进程线程协程问怎么没手撕,说一面撕过了,业务是应用宝游戏商城,后面过了还有一面技术面,问面试表现,说挺顺的,可以再关注一下运维数据,然后问转go有难度嘛,就结束了
iiooz:
别想太多了,面试官如果看不上,就不会约面了,腾讯很少所谓的kpi,有面就说明能力肯定不错,只是每个面试官筛选方式不同,二面甚至只跟你聊生活的都有,鹅还是很开放的在筛选人这一块
今天你投了哪些公司?
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04-02 18:46
已编辑
南京大学 前端工程师
许愿 offer
求求鹅收了我吧,其他公司全是一面挂,心态已崩,有没有人知道录用评估要多久,至今 hr 没有加我微信4.2 更新 ,已收到 offer,爱鹅信鹅等鹅timeline:3.13 一面3.18 二面3.31 hr 面 云证4.2 offer
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04-10 20:38
华中科技大学 全栈开发
简历上的项目应该如何包装?
先说结论:2026年简历不带AI,等于自动少一轮面试 不是标题党。 翻了最近社区几百条求助帖,发现一个很明显的分水岭——简历上有AI相关项目的同学,面试邀约率明显高于纯传统项目的同学。 不是说传统项目没用了,而是2026年的面试官在筛简历的时候,脑子里多了一个判断维度:"这个人对AI有没有感知力?" 你不需要发顶会论文,不需要手搓Transformer,但你得让面试官觉得:你不是一个对AI时代无感的人。 这篇文章解决一个问题:你手里已有的项目(课程项目、比赛项目、自研demo),怎么往AI方向包装,让简历从"已读不回"变成"约面试"。...
AI求职实录
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