还记得在小米时候，手机系统分为开发版（内测版本）和稳定版（用户版本），流程是代码先合入开发版，然后等一段时间没问题了，合入到稳定版，这也解释了为啥手机修复那么慢，主要也是为了安全。记得有一段时间我修复了一个严重问题，开发版已经验证通过了一周了，开始合入稳定版，由于不同手机硬件不同，因此又有多个稳定版，我再cp过程中漏了几个分支，过了几天发现了，但是我主管有点凶，大家都害怕，我也不敢找他，一直在犹豫怎么和他说。有一天晚上，我走的比较迟，好不容易鼓起勇气和他说这件事了，但是大家都走了，就剩我和他了，他热情过来叫我，走啊下班啊，我说y哥我犯了一个错误，代码忘记合入一个稳定分支，他有点不高兴了说：那赶紧合入，事情就这么过去了。谁知道过了几周，又有一次修复，这次不赖我是负责拉取分支的人没及时同步，所以又漏了。好巧不巧，主管又叫我下班，我又给他一个惊喜，这次主管忍不住了，直接开喷了，从哪以后再也不叫我下班了。下班都要绕着我工位走了，哈哈哈！

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...

从三月底做完测评到现在，从来没有被捞过，时不时会更新简历和岗位，一次没有被捞过，有人知道怎么回事吗

1、自我介绍2、最感兴趣的板块和职业规划?为什么?3、你觉得做社招和校招，哪个部分的工作让你收获最大、最有成就感或者最有挑战?原因是什么?4、你认为你所学专业的理论知识对实践的指导作用大吗?还是说认为是相对脱钩的?为什么?(你和非人力的同学相比竞争力在哪?)5、你印象最深、最有思考或者最有特别的招聘case(可以是成功的，也可以是失败的)是什么?为什么?6、你觉得在HR的工作中，你还有什么方面需要提升(能力/经验/性格均可)?(考察现在的不足)7、反问