小鹏秋招后端开发

前几个月面试了小鹏的研发岗位，全程槽点1. 前几面同事都很好，礼貌且专业。部门大老板面极其令人厌恶。因对学历不满意无所不用其极高高在上地贬低+斜眼看人（真的斜眼，写实）。嘴脸给我恶心坏了。加上并没有任何技术或业务相关的面试，和我说了将近二十分钟的“我看你挺外向的，真的能适应研发的工作吗？坐得住吗？”然后给我分析我不适合这个岗位的原因。真想给人建议，你但凡正眼看人一眼呢？脖子和那个斜眼拧不正吗？具体表现：举全流程中的一个例子我们这个岗位呀…（斜眼看）不要（升调）本科生，一直都是研究生。尤其是好学校（重音）的研究生。你没想着读个研吗（抬眸看一眼后继续斜眼）（慢吞吞说了2分钟才说完）2. hr谈薪傲慢+跟进程度很差，和我直说了本科薪资比研究生低5000，后续问问题回应慢甚至不回应。拒绝offer的时候什么都没回复。后面两面给人一种高度的吃过时代红利的老登看不起人的感受，即便是抱着面面看而已的想法也会被膈应到。贵司如此nb希望以后坚持只招优秀高校研究生别约面看不起的人。既要又要的sim

6月26号投递了材料培训生岗位，一直没动静，7.4号重新投递了整车集成，当天秒挂。为什么呀？有友友知道吗？

怎么判定小厂行不行呢？查！第一个，查钱。企查查，查融资历史，B轮以上稳一点，天使轮还是算了。小心”XX文化传播公司“，像是洗钱的。第二个，查人。打听核心团队成员背景：CTO出身大厂中高层（得是技术出身），那就说明有点底子，可以考虑。如果创始人连着创业失败，那就赶紧跑，指不定是来割你的韭菜！第三个，查客户。查合作方都有些谁？比如一家小车企合作方是宁德时代，那能不能去？指定能去。那客户要是什么”商贸行“，那你还能去吗？指定不能啊！第四个，查案子。这家小厂之前有没有案底？有劳动仲裁记录吗？人员参保记录呢？要是无人参保，这就是个空壳公司。

元戎算法工程师面经 10.11一面，一小时，问了大概视觉slam回环检测，和栅格地图的一些问题，笔试一道算法题，手写强化学习a3c代码 10.27 二面，一小时，CLIP对比损失公式，卡尔曼滤波公式，贝尔曼微分方程，隐马尔可夫发射矩阵求解。笔试一道题，求随机数7。 11.4三面，一小时，BEVFormer和BEVDet实时性。单摄像头怎么做3d目标检测，激光雷达点云标注方法，diffusion和强化学习结合，bert bart t5的结构。笔试一道算法题，忘了 11.15 四面，一小时，建图过程，拓扑地图，大模型决策，聊聊天，自己给自己出一道题。计算深度图的空洞卷积平均池化 11.25 HR面...