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奥特曼大打小怪兽
2020-06-10 07:39
郑州大学 信息技术岗
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2020-06-10
在牛客打卡285天,今天学习:刷题 10 道
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2025-12-29 11:57
门头沟学院 C++
不知不觉给我干哪来了?
刚入职的时候,我的技能包其实很“标准”:左手Python写模型,右手C++写点逻辑,典型的算法生配置。但真实的工作场景很快就给我上了一课:问题不会迁就你会什么语言,而是需要你用最合适的工具去解决问题。为了搞定海量数据的高并发传输,Python显得有些力不从心,于是我不得不跳出舒适区,现学Go语言,在OSS工具的基础上完善不同格式媒体的分段传输验证,解决了卡脖子的IO瓶颈。(oss这是真的快啊)紧接着面对老旧的PHP业务框架,为了让新算法能无缝接入需要将PHP到Python的整体架构迁移。其中涉及到的代码深度,现在想想还是脑壳疼,一个算子包了六七层!现在的我,与其说是“学会了更多语言”,不如说是...
大家实习都在做什么?
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2025-12-29 17:23
西安电子科技大学 Java
频繁跳槽和稳定工作有什么区别?真的比稳定工作的人差吗?
前几日在在电梯里听见的谈论:“你这几年换了三份工作啊?”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合,扣好“草率”的标签,一整天都刮着风。与其争辩,不如换个叙述方式。今天不讲数据,讲一个三幕小剧场,把“稳定”与“跳槽”请上台,各自说话。第一幕|传统观念的回音墙父母视角:稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角:稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角:稳定=可靠。“履历像一条直线,省心。”这些声音没有错,只是来自过去的经济逻辑:岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以,但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变,那更像卡在河床上的一块石...
投递去哪儿旅行等公司8个岗位
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2025-11-05 14:35
重庆邮电大学 前端工程师
HR面挂了...
如题,今天微信上面问HR多久能发offer,结果HR问我方不方便接电话,其实当时鼠鼠就能感觉情况不对劲了,HR说offer审批要给部门的leader审核,结果审核的时候leader感觉我还是不太合适(也没说哪不合适),然后审批就失败了HR说后面会努力再帮我申请一下,但我感觉说的是些安慰人的话吧,毕竟第一次都没通过后面怎么可能会通过呢其实如果面试过程中把我挂了我都不会这么难受,但是面了整整四面到头来还是没走到最后一步,鼠鼠知道HR面也可能会挂人但是没想到自己居然真的这么倒霉,投个日常实习也能在HR面挂掉唉,无语凝噎了
牛客35671670...:
招个实习生最后还要横向挂人😅,还是日常实习生。这给惯的。实习生最终审核还挂就不要走这么多轮技术面。我爱说实话
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2025-11-21 13:40
门头沟学院 前端工程师
最后悔的一集
真是肠子都悔青了!以为有保底就手贱把经纬给拒了,结果没几天保底offer直接鸽了我。现在秋招都快结束了,工作还没着落,人直接裂开。
obbob:
你再不网暴这家公司我们可就要网暴你了
你秋招最后悔的选择
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昨天 23:08
已编辑
安徽理工大学 Java
为什么你的实习是“无效实习”?又该如何做
本文将以Java后端岗位的实习为案例,跟大家介绍下我认为能够让自己的实习收益最大化的方式/思维。当然本文介绍的大部分内容,其实很多岗位都可以适用。本文会介绍我遇到的很多人常见的“错误”思维以及我认为正确的思维,这些思维并没有绝对意义上的错与对。但如果你追求的是快速成长、快速进步,或更直接点是更好的工作内容和薪资,有些思维习惯方式可能你进步的绊脚石。好的,接下来我们来慢慢讨论一些常见的问题,希望你能通过我的一些看法,挑取一些你觉得有价值的东西。我最近在帮很多同学改简历,发现一个非常普遍的现象:很多同学在公司实习了三五个月,简历一打开,项目经历里全是:“负责了某某后台管理系统的增删改查”“配合导师...
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