10.13 华为通软线下面

两小时速通两面-面技术面 :照着简历问，基本没有提到简历之外的内容，比如进程间通信，贪心算法原理，动态规划原理都是我简历里写的，手撕一道删除链表倒数第k个元素，在纸上写多少有点不习惯，没有问很深的问题，四十分钟左右二面主管面:问的基本是围绕科研展开的，压力、合作、交流这方面，只有二十分钟左右，以为还有问题，结果突然结束了两个面试官都非常nice，对接的hr也非常nice，体验感非常好(如果可以给我发一个西安的offer就更好了）

国庆八天是一点八股和算法都没看，收假回来两天疯狂恶补，终于是在10.11的华为面试中，险过两轮技术面和一轮主管面。二面的时候手撕一直有问题，一度以为要寄了，还好面试官很友好在他的提示下，我做出来了。主管面也有惊无险，主管一直问我一些场景题，考验我的抗压能力，还好顶住了。最后也是体验了一把华为的114525h定律，进入华清池泡着了。华为的池子是不是很海，能开出来的几率大不大呀？

本文作者：程序员小白条本站地址：https://xbt.xiaobaitiao.top每一封石沉大海的简历，每一次突如其来的拒信，都是秋招路上刻骨铭心的成长印记。前人踩过的坑，恰是后来者最该绕行的路。从海投策略到面试细节，从offer选择到心态调整，每一个环节都可能藏着意想不到的“坑”。本文汇集了众多应届生的真实经历，总结出那些高频出现的秋招雷区，助你在求职路上避坑前行。一、企业选择雷区建议多看网上相关风评以及具体到部门和项目组，最好有认识的熟人，对于某些中小厂和低代码厂，一定要慎重选择，再三考虑再去签三方，尤其是高违约金的！有些企业专门赚这个！慎投名单：流程不透明与加班严重型得物、元戎启行、...

一面35分钟左右：简历上的项目，机考复盘，手撕代码二面25分钟左右：可能是临近饭点，面试官不太想面，简单问了几个简历上的项目然后手撕代码主管面40分钟：一半时间问项目，然后是对华为文化的看法，碰到压力如何缓解，意向地是哪，接不接受调剂。为什么选择华为等。可能是回答华为文化的时候不够牛马然后给我挂了收到信息后25h一看主管面挂了