高薪高压

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？

实习经历里面印象里比较深刻的有过两次被leader发现的情况第一次也是我第一份实习刚入职第一天，前任实习生在跟我交接工作，叽里咕噜交接了很多任务，然后他就下班了，我坐在那有点茫然。leader在开线上会议，开完瞟了我一眼看我在玩手机，就问我交接完了吗？工作做完了吗？（但我根本不知道要做啥）不要再让她看到我玩手机，给我吓到了。不过后来相处久了发现leader人还是很好的第二次是一个水实习，没啥事做，我桌子上在用自己电脑做自己事情，然后手机放了一个视频在听，leader（没比我大几岁）看到悄悄和我说看视频可以，但不要太明目张胆，被别的同事看到不好，我就赶紧收起来了

如题，秋招可以重来的话，我不会去选择海投，海投太费时间精力了，我会去整理好我想去的城市，我想去的行业，把公司罗列出来，去投递，根据以往同等学历下本校学长学姐的去向来做参考，舍去一些企业的投递，投递完自己想去的企业，我想我应该是认真对待每一场面试，而不是每次面试前搜搜面经就完事儿了，对于八股我应该去认真复习，而不是每次考前或者面前突击，面了很多公司，大多数好的公司都会在面试的时候可能会问你一些八股#你秋招最后悔的选择#