快手 Java后端二面热经

在平凡的一天下午，接到了某个hr的电话，没想到竟然有一天还能面宇宙厂，结果一面就挂了，虽然本来就半截入土的水平，这下算是彻底被埋了...（1）拷打实习，除了考察你对业务的理解外，公司整体项目的结构、整个任务流、上流怎么运行、下流怎么运行，还有QPS等比如我以前实习组是搞优惠券的，如果要发给一个人优惠券，一般是在数据库对应表中插一条记录就好了，我还真没怎么关注过具体怎么消费这个券......（2）让你设计一个排行榜，怎么做？（Zset）（3）第一名，300分，第二名，290分，现在第二名做了个任务升到300分了，怎么让他变第一，然后让原本的第一变第二？（分数+时间，这样后来升上来的肯定比前面的高...

首先先说一句，我是傻子，所以别骂我了，我自己骂过了本科应届毕业生，但是有轻度的颈椎病腰突肩周炎，不想做开发测试运维。投了一个公司的售后岗，问我期望薪资多少，我想着自己啥都不会，于是说6k，面试后对面觉得我的能力可以去售前岗，于是给我6k让我去做售前，售前工资比售后高，但对面没给我加，而且我学校很好，对面完全是一种遇到大傻子捡到漏了的态度，想直接叫我签三方，最好马上提前去实习，我反应过来觉得工资太低了，怕进去之后不好涨薪，但是不去的话我也只能继续投售后岗，没机会去做售前，我原本是想投售前的，但没经验没人要，所以才转投售后。我又觉得工资低不想去，又想着先进去攒攒经验，以后不行就跳槽，不知道该怎么选。就是我太傻了，对面售后岗标的薪资是8-13k，对面给我打电话的时候我不知道，因为投太多公司了记不住，所以说了6k（这边售后工资比较低，所以我也说得低），后面我试图和hr聊薪资，说到这件事，她说那个薪资是给有经验的人的，我还是提了希望能涨到8k，对面说回去问问主管。我现在主要是怕进去了就不好涨薪，如果太快跳槽的话去其他公司，人家会不会介意，觉得我稳定性不行手上目前没其他offer，投售前人家都不要，说要有经验的

后端选手 1. 拼多多 搜广推服务端开发（非算法） 优点：部门很核心，调薪快：绩效前20% 薪资上涨30%、绩效中间70% 薪资上涨20%-10%、绩效后10% 无上涨（算下来每年绩效比较好的话上调30%就接近薪资涨了1w多）。缺点：单休，11 11 62. 快手 直播部门 后端开发 优点：部门很核心，挑战大，含金量高。缺点：调薪没有拼多多丰厚，调薪比例不详。作息：10 9/10 5牛油们有什么建议和看法吗？引流

1.美团 nx15.5 base北京 财务方向2.蚂蚁 n+3.5 x15 base 杭州  房补每月2k 支付链路3.字节 n+2  x15 每年两万期权 房补1k base 上海 中台方向 签字费1w4.贝壳 base 北京 业务跟大模型开发沾点边 n+2  x165.浙江人才引进国企 税后一万