04-07 16:41 苏州百年职业学院 HRBP 发布于江苏
关注
HR黑话翻译：“我们看重综合能力”≈“请用实习弥补学历”
说点大实话。这不是二选一，而是一个残忍的漏斗公式：
顶尖公司（名校生扎堆）：学历是入场券，顶级实习是座位号。你们在比谁的实习Title更亮，项目更硬核。在这里，实习是“差异化”工具。
优秀公司（大部分人的主战场）：达标学历+ 高相关实习= 面试机会。这里是“实习”权重最大的地方。一段深度对口的实习，能让你越过学校背景更好的候选人。我们常说的“更看重能力”，在这里指的就是被实习验证过的能力。
所有公司（海投市场）：关键词匹配> 一切。系统初筛看学历、实习公司等“硬关键词”；HR快速浏览时，寻找岗位JD里的“技能关键词”。你的简历，就是一份需要尽可能多嵌入关键词的SEO文档。
所以策略是：
学历突出者：用实习证明你不是“考试机器”，有实操和协作能力。
学历普通者：用实习构建“垂直经验壁垒”，成为“最懂某个细分领域”的候选人，实现弯道超车。
真相是：学历决定了你需要用多强的实习去证明自己。没有“不重要”，只有 “在你的情况下，哪个的边际效益更高”。#学历VS实习，哪个更重要？#
顶尖公司（名校生扎堆）：学历是入场券，顶级实习是座位号。你们在比谁的实习Title更亮，项目更硬核。在这里，实习是“差异化”工具。
优秀公司（大部分人的主战场）：达标学历+ 高相关实习= 面试机会。这里是“实习”权重最大的地方。一段深度对口的实习，能让你越过学校背景更好的候选人。我们常说的“更看重能力”，在这里指的就是被实习验证过的能力。
所有公司（海投市场）：关键词匹配> 一切。系统初筛看学历、实习公司等“硬关键词”；HR快速浏览时，寻找岗位JD里的“技能关键词”。你的简历，就是一份需要尽可能多嵌入关键词的SEO文档。
所以策略是：
学历突出者：用实习证明你不是“考试机器”，有实操和协作能力。
学历普通者：用实习构建“垂直经验壁垒”，成为“最懂某个细分领域”的候选人，实现弯道超车。
真相是：学历决定了你需要用多强的实习去证明自己。没有“不重要”，只有 “在你的情况下，哪个的边际效益更高”。#学历VS实习，哪个更重要？#
全部评论
不知道怎么取名字_
西安工程大学 嵌入式工程师
这话还真是，hr还常说看重综合能力的
家族企业准备上市
Massachusetts Inst. of Technology 项目经理
学历普通咋办
mcart
沈阳工业大学 测试开发
有些时候是委婉拒绝
相关推荐
03-31 14:04
北京交通大学 Java 点赞 评论 收藏
分享
查看10道真题和解析 点赞 评论 收藏
分享