面试时要不要表现对工作的渴望

你们投简历都是在哪个网站或软件，投大/中/小厂都是在boss上吗，还是说其他的

谁懂啊！秋招时被 “权威建议” 坑得明明白白！说 “简历海投必中”，我狂投 300 多家，结果要么已读不回，要么面试问的问题和岗位毫不相干，浪费了半个月时间改简历、填网申；还说 “面试死背 STAR 法则就行”，我照着模板背得滚瓜烂熟，面试官一句 “具体到这个项目你实际做了什么” 就给我问懵 —— 原来我堆的关键词和经历根本对不上，模板化回答反而显得很假。真正踩坑后才懂：海投不如精准盯 3-5 个目标岗，简历要抠岗位 JD 改细节，面试不用死记框架，真诚讲自己的真实经历和思考，比什么 “万能模板” 都管用！那些看似专业的 “伪经验”，只会让你在无效努力里内耗，不如多听点真实踩坑人的教训～

韶音给我的感受还是很不错的，分享一手面经一面-hr面-30分钟主要聊聊家常，问题都比较常规吧，真诚回答就行二面-专业面-30分钟自我介绍想聊一聊哪个项目？项目是如何进行通信的？有哪些措施来保证数据的可靠性？讲一讲CRC校验讲一讲你了解的linux操作系统项目能实现哪些功能？多线程开发需要注意些什么？遇到哪些困难？为什么选择嵌入式开发方向？反问原本想去营销做数据分析岗的 但还是水平差点 所幸我被产品hr姐姐捞了 两轮面试很快 半天就给了offer · 入职有leader哥哥姐姐一对一带教 项目制创造性工作 非常合我的胃口 而且同事们也很友善 团队氛围也很好 每周的分享会都有说有笑 · 公司注重运...

哎,本以为十一过后会有更多的面试,结果没想到笔试到不少,面试还是没几个,天天日复一日的背八股刷算法,结果没有什么用武之地,手上唯一有的是大小周+早8,30-晚8.00-800的工作,11月份就要求实习,网上看到有很多黑料,加班严重,组内氛围压力,实习生一半受不住压力自愿放弃转正等,但是没办法,想着骑驴找马,结果好不容易又拿到一家,到网上看还是黑料慢慢,1,2,4强制加班到9.00,出差频繁,两个月出差半个月,公司下调公积金比例未通知员工等,没想到找到的这个也是头驴,只能是矮个子里面把高个了,哎