面试挂，一直挂

深度用过GitHub Copilot和Cursor，前者像是个总抢答的结对程序员，在写常规业务代码时敲个开头就能自动补全整行，省去了不少敲重复模板的力气，但偶尔也会给出过时或过于天马行空的建议；后者则更像一个沉浸式的智能编辑器，尤其喜欢它用cmd+K直接根据自然语言描述生成代码块或修改现有代码的能力，虽然理解复杂需求时仍需要我不断地用对话去澄清和约束，但确实在探索新库或重构片段时打开了新的思路。

很诡异的面试，一开始约了时间，结果面试前15分钟说改时间，遂改1、微信扫码登陆的流程（一系列追问2、websocket（追问一些3、如何统计用户进入页面的次数4、还有一些问题记不清了，总之就是一直追问，说了不会还要让我想一想，但是又不给任何提示5、研究生是考的还是保的6、计算机网络了解吗7、大学学了哪些专业课，哪一门学的最差，如果再给你一次机会，你想怎么学（问这个问题的时候我真的一头问号）8、介绍一些数据结构，里面哪一个数据结构最复杂，为什么（同，一头问号还有很多记不得了，没有coding，硬是问了一个小时，力竭。线下宣讲会说需要四轮面试（其中只有一轮技术面，更是一头问号了&&...

有深度的简历长什么样？简历主要包括以下几个亮点：学历+中大厂实习+ACM奖牌+开源项目（有一定影响力）或者开源社区的重要 Commit，另外自己有比较成熟的商业化的项目如果已经在运行了也是很加分的

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...