被虎牙拷打懵了

本人双非一本毕业，专业是一个光电专业，感觉不好找工作所以报了一个嵌入式的培训班，培训后结果第一份工作找的是自动化行业的软件工程师（目前还在这家）。去年开始有一阵没一阵的找嵌入式的工作，结果都因为没经验而被pass。现在有点迷茫。

总共两面，一面技术一面主管，感觉还是挺水的1、互斥锁和自旋锁能套着用吗？2、怎么结合数组和链表的优点？知道哈希数据结构吗？3、具体介绍一下红黑树？红黑树除了查找效率高还有什么其他优点？4、知道cpu具体怎么执行可执行文件的吗？5、知道堆数据结构吗，具体介绍一下堆排序。6、  字符设备驱动开发流程？7、   介绍下plantform？项目没怎么问，就让我介绍下论文做了什么工作还有一些其他简单问题，总的来说还是比较水的。暑期实习总结看上贴。

对于应届毕业生而言，选择小公司作为职业起点对职业未来的影响还是挺大的。 一、积极影响  1. 综合能力快速提升  小公司人员精简，员工常需身兼多职（如文案撰写、活动策划、项目管理等），这种“多面手”模式能快速锻炼综合能力。例如，部分应届生在小公司短期内即可独立负责核心项目，积累实战经验。  2. 晋升机会更易获取  小公司层级扁平，个人表现更容易被领导关注，优秀者可能短期内获得晋升或参与决策的机会。此外，若公司发展壮大，早期员工可能成为核心骨干。  3. 灵活性与创造力激发 小公司管理灵活，较少受制于复杂流程，员工可尝试创新方案，培养自主决策能力。例如，初创公司常需员工快速响应市场变化，这种环境能激发创造力。   二、可能的潜在挑战1. 资源与培训体系不足  小公司通常缺乏系统的培训资源和职业发展指导，员工需“野蛮生长”，专业技能提升可能依赖自我学习。例如，部分小公司无完善的技能培训课程，导致知识体系不完整。  2. 稳定性风险较高  据统计，小型企业平均生命周期仅3年左右，若遇经济波动或管理问题，可能面临裁员、倒闭等风险。应届生若经历此类变故，可能对职业信心造成冲击。  3. 职业发展路径模糊  小公司晋升机制多依赖老板主观判断，缺乏透明标准，长期可能导致职业规划迷茫。此外，小公司背景在跳槽时竞争力较弱，尤其与名企履历相比。   三、建议  应届生需结合自身需求权衡利弊：  适合人群：追求快速成长、抗压能力强、希望接触多元业务者。  避坑要点：优先选择核心岗位（如技术、市场），关注公司财务状况与领导风格，避免进入管理混乱、抗风险能力差的企业。  总结小公司可作为能力跃升的跳板，但需谨慎评估风险。若条件允许，建议应届生优先选择制度成熟的大公司积累经验，再视情况转向优质小平台。  

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