哪些公司面试官让你印象深刻？

4.7 一面，第二天早上通知面试通过4.8 二面，面试完一小时通知面试通过4.9 14:00 三面，面试完半小时通知面试通过4.9 19:45 HR面，HR说会帮我提交offer申请，最早周一出结果，最迟周二。补：10号早上11点收到offer

鼠鼠大三准备找寒假实习，投了很多小公司感觉门槛可能低一些，先面试看看，然后一个hr特别积极的回复了我，还问我你不是广东这边的，你以后会在这边发展吗？我希望你一直在这里实习直到毕业，成为这里的正式员工起初鼠鼠一看到能给面试机会被高兴冲昏了头脑，因为boss偷了很多家都没人理or被拒，这个给我面试机会鼠鼠还很珍惜很认真对待，他一加上微信就说我是不是不爱学习。。。面试的时候问我你朋友圈好漂亮，感觉视频怎么没那么瘦面完两天了他今天给我发个这个，我以为他说的就是如果我没来的话受到伤害是错失了我这么一个人才（不好意思我太自恋了）哪知道他这么说。。。感觉很…他公司是个就几个人的小公司，他就是老板，友友们记得避雷一下

第一场腾讯挂在手写，于是苦刷力扣，此后手撕都能撕出来了；-第二场字节挂在不知道啥，基本答出来手撕也撕出来了，但面试官全程皱眉+质疑我实习经历（一个性能优化的项目，面试官问：之前有性能问题为啥项目让上线，按理来说不该上线的。我内心os：这项目初版上线的时候我估计还没上大学呢）-第三场字节挂在性能优化和监控，于是苦补性能优化；-第四场tme差点挂在场景题（已经通过jwt的用户怎么强制踢下线），面试官直言对我不满意（这么直接说出口也是有点打击到），但莫名其妙给过了；-第五场腾讯问我红黑树b+树银行家算法，真不想补了…心累，准备了一堆八股项目场景手撕一点不问；-第六场tme更是重量级，一开始我看面试官没开摄像头自己就也没开，结果面试官让我打开摄像头，自己还是不开。（要么都开要不都不开，只让我开很不尊重人）之后从针眼里扣问题就算了（eg：抛开传输协议，http3和http2还有啥区别。我现在都没参透这个问题的答案，请教各位牛友了），也只能怪我学艺不精。最后还被这位面试官狠狠说教一顿：round1🔥我问面试官对实习生的要求和期待面试官：和社招一样，越强越好，公司招你们是干活的，没时间慢慢培养，你不要学生思维。round2🔥我问：那tme没有什么培养机制吗面试官：那你还想得到什么样的培养呢？round3🔥我：有带教mentor之类的吗面试官：我发现你们这些学生都爱问这些问题，是都没有在大厂实习过吗？我们这种体量的公司都有带教的。我：嗯嗯嗯，受教了。至此彻底b溃。————————————ps：今年其实没投tme，是去年投过。今年突然收到了短信面邀还挺纳闷，想着面面试试呗，没想到被这样对待…找了一圈没找到投诉入口。

bg：双非本，一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职，打算秋招，可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生，现在九月份都是一些大神在争抢，所以9月份基本上没投，等到了10月份才开始秋招，可是这个时间好像已经有些晚了，今年秋招开启的格外早，提前到了7，8月份，我十月才开始，官网投了很多公司，没有任何一个面试机会，这个情况一直到了十月底才有了第一个面试，当时没有面试经验，所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递，但是毫无例外没有面试，没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递，然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道，毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的，然后一直不停投递，一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投，到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的，5个要提前实习的，3个实习的面试，最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘，发现这些小公司面试官问的五花八门，有的专问基础，有的专问项目，有的啥都问，不过自己也是看出来了一下门道，就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会，然后会根据简历来问，小公司面试官他们更多的是看自己会什么，然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问，经过不断的复盘加上背各种各样面试题，到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer，而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊，人总是这样得了千钱想万钱，我又开始不满现状，但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了，然后在十二月份运气爆棚，被极兔和小鹏补录捞起来面试，还有个百度测开的实习面试，这个时候因为有了offer所以感觉有了底气，面试也很自信，最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害，我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少？他告诉我产研岗90％都是硕士，10%里边基本上都是211，985，想我这样的很少很少，那一刻感觉自己超级牛逼，小鹏就更不用说了，最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一：秋招一定要趁早，真到了9，10月，那个时候可能你投的结果可能还不如7，8，11月，第二：最好先拿小公司实习或者正式练练手，提升一下面试能力，我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力，而且大公司其实面试没有那么难，除了一些非常卷的岗位，公司大神比较多会问的很难，一般好点的公司都不会问的那么难，他们也知道都是应届生不会要求那么高第三：当有一定能力后，就是坚持了，对于我们这样的学历，没有特别强的履历情况下，就是要抓住提前批和补录的机会，这个时候各方面不会卡的很严，是我们很好很好的一个机会第四：就是运气也是很重要的一部分，不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁

我的秋招是从九月初开始投递的，大概分三个阶段：前期投着试试水、中期冲刺心仪公司、后期寻找新机会，这三个阶段。前期投着试试水阶段：1.用友网络，测试开发高潜岗位，由于这个公司在北京，岗位距离较远，当时也不懂高潜是多高，所以抱着试试看的心态投递了这个岗位。结果：了无音讯。2.创维，测试开发岗位，投递后大概马上就有测评，测评完一礼拜内就面试了，还记得面试官在一个宾馆里进行的视频面试，简单的自我介绍后问了一些现在看来很基础的八股文，没有手撕代码，反问阶段我记得问了面试官评价我的表现，他说“你是不是对自己的表现还挺满意的”，当时不知道他这么说是好是坏，半个月后发现给我发感谢信了，那可能就是不咋满意吧，或者是有什么其他的考量。 结果：一面挂。3.小米，测试开发岗位，一二面之间隔了一个月，二面后也没有hr面，直接就发offer了，根据我的意向调整到了离家近的base，面试体验比较温和，但是周期长，没啥议价空间，总体体验可以给一个人上人。4.高德地图，测试开发岗位，测评还没来得及做，第二天就打电话约面试时间，约完又说我没做测评，把我鸽了，感觉流程乱乱的，给个npc得了。5.饿了么，测试开发岗位，调剂到客户端开发去了，后续我取消面试了。。6.得物，测试开发岗位，简历筛选很慢，但是面试推进很快，面试官礼貌专业，结果：一个月后offer。7.海康威视，测试开发岗位，面试时间很短，十来分钟吧，面完隔了一个月左右线下hr面，hr面还是很专业的，hr面完后两三天就发offer了。8.恒生电子，测试开发岗位，一面大概也是十多分钟，大体了解了一下个人情况以及对公司的了解，专业知识问的比较少但还是有问的，二面是主管和hr一起面试，表达了对公司的意愿强以及对公司比较了解和认可。一礼拜多点也发offer了。9.传音，测试开发，面试出乎意料的有点仔细，二面遇到的面试官专业知识问的很细，还会给建议，让我多了解一下这个公司。面完后收到电话确认发offer，第二天谈薪资，薪资上的组成有点车轱辘话，并且可能在重庆，给的很少很少，还好我提前有准备，再看看其他机会。中期冲刺心仪公司阶段：10.腾讯ieg，测试开发岗位，可能之前鸽了提前批二面有点影响，也可能是我菜了，就没啥回应。但是提前批面试总体来说感受非常好，由于我没有手机支架，也不知道是双机位，就直接上了，面试官见状也给我温馨提醒，再通过邮件确认确实没有告知我需要双机位，但他说不重要，直接开始面试了。面试上来是做了两题还是三题编程题，做了二十分钟左右还在做第二题，就让我讲一下一二题目的思路和结果，就没让我继续做第三题了。后续问的问题完全是围绕场景和业务来展开，就没什么八股问我，而且会反复引导我，让我多说一点。能感受到他不是要我的答案，而是全方面考察我个人的抗压能力，以及思考的逻辑性以及严密性。第二天就约二面了。但我由于一些其他情况就让hr给我终止流程了。终止完后一面面试官还打我电话，我前几个没接到，后来才发现打了三四个电话，电话他还以为是hr搞错了，叫我继续再聊聊，看得出来面试官是真的很专业和负责。点赞腾讯。11.美团，测试开发岗位，投递的比较晚了，全给我挂了，都没摸到面试的边。12.滴滴，测试开发岗位，一口气面三轮在同一个下午，一面面试官随和中带着认真，问的问题大多和简历相关，而不是公式问题，说错几个问题也没关系，可能在乎的是全面的能力。二面我个人感觉发挥的比一面出色，但可能不符合胃口吧，匆匆结束了。13.taptap，测试开发岗位，这是一家精品公司，属于心动旗下，规模不大，但是很不错。一面是hr面，正常hr面的流程，第二天约了主管面试，感觉没发挥好，还是挂了。14.大疆，测试开发岗位，简历挂15.momenta，测试开发岗位，简历挂后期寻找新机会阶段：16.快手，测试开发岗位，一二面就是隔天面的，推进很快，一面面试官很年轻谦虚，除了手撕和常规的问实习，就没说明多余的环节了，气氛融洽，不压力。三面就是属于主管吧，问的会更业务一些，比如说对比各个类似平台，我的看法是，我的见解是，都存在什么问题，如何解决呢？ 类似这些。这类问题的回答往往需要提前预判，比如说可以看看dy和快手的受众区别，本地生活业务的侧重点以及关于这些平台的新闻时事的见解，说的专业些，让面试官觉得你既有专业的角度，又有业务的思考和看法就很加分。结果：offer17.米哈游，测试开发岗位，有史以来最最压力的一次面试，80分钟左右的时间内问了三四十个问题，一个问题回答完，非得再追问，还有没有其他角度，还有吗?还有吗？ 这可能是在压力面吧。结果让我震惊的是，上xhs一搜面筋，发现有一个人问的问题和我几乎一模一样，顺序也一样，数量也一样，手撕还包括sql题，一共三题，也一样说是。结果：一面挂。让人很难受来着。 好在面试的时候我已经有了心仪的offer，不然真得被问晕过去。18.字节，测试开发岗位，机会来得太晚了，当时已无心面试了，就推掉了。19.库洛，同上。20.还有一些补招的的面试，都没心思准备了，忙着毕业和玩去了。测开面试的准备就是：掌握扎实的测试理论知识和工具使用，两到三段对口实习经历用来增强自己对于业务的理解和真正上手业务测试，在测试中思考提高效率的手段，写写自动化脚本，搭搭自动化框架，与时俱进结合ai发展提升自己的能力。最重要的就是理解业务，成为懂技术的业务大佬。加上细心和耐心。基本就可以去面试了，多尝试机会，多面面，机会就大些。 好运来~

【11.21 百度一面】：1：自我介绍2：小程序项目介绍（面试官比较感兴趣这个）3：实习项目简单问了一下4：可视化5：大文件上传整体的思路、断点续传具体怎么实现？6：讲一下transform怎么使用的（提到小程序里面的一个应用）7：react常见hook8：父组件A里面有一个子组件B，子组件B使用useMemo()缓存值，如果A重新渲染，会导致B中useMemo重新计算嘛？        （回答：分情况，要是缓存的值中有父组件传递的props就还是要）9：无限滚动加载和图片懒加载10：拦截器主要做了些什么工作？11：数组常用方法？12：你做了可视化大屏展示，现在有多个大屏，怎么适配各种尺寸呢？(答了媒体查询，为每一个尺寸范围适配不同的比例大小)追问：如果提前不知道大屏的宽度呢答：可以使用flex响应式布局，比如flex 1 自动填充剩下的内容区域13：说一下事件冒泡是什么，怎么阻止冒泡（用e.stopPropagation()）14：手搓 轮播图（太久没有写react了，面试官一直耐心指导，最后还是没搓出来，说了一下实现原理）15：反问业务、技术栈、实习生培养方案一面的面试官真的超级好，就我面试以来（七牛云、金蝶、懂车帝）是最好的一个了。一点一点指导，面试用的“如流”这个软件，中间断联了两次（一次网络断开，一次电脑没电直接关机，人傻了直接），结果面试官一点都没生气，还是很耐心的讲面完，10分钟不到，发消息，约二面...【11.24 百度二面】1：自我介绍2：Promise哪些常用方法3：大文件上传4：手写Promise.all （有一点点小缺憾）5：懒加载怎么实现的 （IntersationObserver）6：react的懒加载怎么实现（同上 + React.lazy结合Suspense）7：react常用hook8：useCallback和useMemo说一下9：手撕一个react自定义hook：getPrevieusValue(value) 传入一个值（state），获取他上一次的状态值（用的是map+数组存）面试官：其实可以用ref，因为你现在这个实现的话，依照的是状态，万一不小心改变了状态可能导致页面重新渲染8：3s后页面上显示啥？为啥？const app = () => {const [count, setCount] = useState(0)const [countTime, setCountTime] = useState(0)useEffect(() => {let timer = setTimeout(() => {setCountTime(count)}, 3000)setCount(5);() => clearTimeout(timer)}, [])return (<div>count:{{ count }}countTime:{{ countTime }}</div>)}（答了：分别是5和0，因为react状态是一个快照，他每计算次依照的是当前这一刻的状态（还好之前看过官方文档））9：上一个问题，那我想让都显示5怎么办？（提到用函数式更新、flushAsync、Ref持久化绑定）面试官：也可以在useEffect依赖里面加 count10：redux使用过嘛？ 了解过基于redux开发的第三方工具嘛？（不了解）11：为啥使用redux不用useContext呢?12：说一下小程序的分包机制和分包预加载13：手写：数组转成树结构（没写出来[我算法太弱了[苦涩]]，说了思路，用递归）const a = [{id: 1, parent: null, name: 'Big'},{id: 2, parent: 3, name: 'hello'},{id: 3, parent: 1, name: 'aloha'},{id: 4, parent: 1, name : 'yes'}];const b = {id: 1,name: 'big',children: [{id: 3,name: 'aloha',children: [{id: 2,name: 'hello',children: null,},],},{id: 4,name: 'yes',children: null,},],};面试官说你思路没问题，然后就给我讲了一遍非递归的实现思路如流这个软件，不知道是不是不适配我的电脑还是啥，面试的时候一直掉线（掉了四五次），开始我还以为我的网有问题，不过好在面试官没有生气，而且手撕题还给我耐心纠错和指导，也是很好的一个面试官【11.27】hr电话正上体育课，刚测完1000m，累成憨憨了，摊在地上结果忽然收到hr的电话，oc，下午1点多快到2点的时候，收到正式offer邮件......【插话】本来二面结束（周一），感觉没戏了，周二到周四整个人都是一个将die的状态，浑身不舒服，也没胃口，觉也睡不好，期间还面了懂车帝、深圳锐明技术，懂车帝面成粑粑了、锐明面的很好，但是这俩截至目前都没有下文面试，运气真的很重要，要是遇到一个恶心人的面试官，神来了也得挂。唯一 一点幸运的是，我做过小程序，刚好和他们组技术栈和业务匹配，同时干小程序的人本身也不多，所以被面试官看上了吧，要是投的其他业务组，一面都得挂

前几天先是面了腾讯CDG金融科技的其中一个部门，和面试官聊得很好，下午面的，晚上就莫名其妙流程中止了，hc少，被横向了，OK，重整旗鼓，继续投。然后紧接着腾讯PCG其中得部门发出了面试邀请，一面聊的很愉快，面完10min流程就推进了，显示复试。过了两天，二面邀约邮件来了，下一天二面。当天就在准备二面的时候，一封面试取消的邮件在手机的消息弹窗中出现了，经过仔细分析，应该是招到人了，没hc了，因为之前一面的时候，面试官时间冲突了，发的是面试时间改动的邮件，而这次直接是取消面试了。腾讯的hc都这么少的吗，能不能不要再戏耍我了，我真的很想拿到一个offer啊。

先叠甲：虽然这个问题有一点蠢，但是是真心发问，笨人刚开始找工作，不太懂这部分感觉聊的不错的，然后有一些开放问题觉得没有答好，在等待横向的这个过程中，能不能主动联系那些面试官，说一下自己下来重新了解之后的思考，争取一下。😭因为感觉业务和部门都真的很符合😭不知道这会不会违背什么规则被拉黑之类的🌚是jd引流

自我介绍 CAS和AQSSpring如何解决Bean之间的循环依赖Spring AOP的实现原理Gateway有哪些功能常见的垃圾回收器有哪些双亲委派模型线程池的饱和策略有哪些ThreadLocal原理和使用场景MVCC实现原理  间隙锁数据库层面如何优化 分库分表为什么采用本地缓存+Redis 如何保证数据一致性Redis持久化策略优缺点IO多路复用模型原理如何防止缓存穿透、击穿、雪崩Redis Geo底层实现原理如何保证分布式系统的事务一致性后端如何实现幂等性除了缓存和锁，数据库层面还可以优化什么无手撕面试体验最好的一次，面试官不断回应，不给压力

秋招接近尾声，复盘了自己参加过的20多家面试，有几家整体体验不错的，也有个别存在优化空间的，总结了一份面试体验红黑榜事先声明，这是我作为应届生参加今年校招的纯个人感受，与该公司的前景品牌价值等无关红榜：美团流程设置:3轮单面，有专业的面试系统hr:能联系上且积极配合调整面试时间面试官:专业且善于追问，无压力面，偶有迟到但不会太久，且会主动道歉结果反馈:一般在3天内推进下一轮，可在系统内随时查询状态其他:每轮面试完都会主动收集候选人反馈雀巢流程设置:电话面 AC面case面单面均有考察角度很多，互动感强hr:面试前会积极联系确认时间，态度较好面试官:亲和不push，会给一些专业建议结果反馈:一周内会给确定结果其他:面试间有饮料文具，可以带走做纪念宝洁流程设置:2轮单面，线下站点非常丰富hr:能联系上且积极配合调整面试时间面试官:尊重候选人，专业且准时结果反馈:25~48h内明确告知面试结果其他:等候间有零食和水平安产险流程设置:3轮单面，整体比较规范hr:能联系上且愿意配合调整面试时间面试官:比较亲和，没有压迫感结果反馈:一周内其他:在酒店面试，环境不错黑榜：天猫校园投秋招约实习面试，需要实习6个月再转正hr面试当天才通知几点面试，且一边告知面试通过一边口头劝退，加剧对公司的质疑感金山办公二面面试官鸽候选人，等一小时没人出现，短信电话邮件联系对接人都没有回应，事后解释hr出差了没看到信息(可是面试官难道也出差了?)照日让我填面试反馈问卷(我参都没参加如何反馈????)，后续官网仍在流程中但无任何推进新浪提前电话通知一面是线下形式，过了很久突然邮件通知具体场次时间，联系hr是否能调整不回复。专门坐飞机去到现场后，发现全场几乎都是京内学校学生，且听说有人是线上面试。hr口头问询“在场的应该没有外地来的吧?”我回答“我是外地来的”，hr面露惊讶(难道你不知道你们邀请了外地的去线下??)网易明确要求必须线下一面(特别海)，否则视为放弃。选择放弃不去，但当天又有hr打电话说调查参加线上面试的意愿(以为有转机)，回复愿意参加，当晚发短信通知“您已放弃面试资格”(好吧耍猴呢?)

面试体验特别好，面试官会引导，不会也说没关系。一上来说我这项目太牛逼了给我整笑了

更新：面完 几小时后就 约二面了移动端&前端方向  小象超市部门8月9号笔试，A了2道8月18号收到面试通知，19号 早上10点面试先是自我介绍，项目介绍，大概十分钟然后开始八股（问了7道八股，用了十几分钟吧）：线程和进程的区别线程同步机制（互斥锁和条件变量）进程间通信（管道、消息队列、共享内存、信号量、Socket）详细介绍一下共享内存OSI 七层或五层网络模型，每一层的作用TCP三次握手和四次挥手是什么为什么需要三次握手，2次握手行嘛？请举例说明接下来开始手撕，一共3道第1道：创建一个二叉树，求叶子节点的高（简单）第2道：如何判断一个链表有没有环，我先讲了思路，用快慢指针，然后写代码。写完之后面试官追问快指针每次移动3步，慢指针每次移动1步可以嘛？回答了之后，继续问：快指针每次移动3步，慢指针每次移动2步呢？回答了之后，继续问：为什么大家都默认快指针移动2步，慢指针移动一步。地3道：给定一个类似于URL查询字符串，帮它解析成一个json字符串的格式，需要判断哪些是键，哪些是值，还有嵌套结构（用递归），根据值的格式，转化为对应的数据类型，字符串、数字、数组。第2道题是比较复杂的，鼠鼠一共花了20多分钟，最后勉强写出来了，和面试官说了一下思路，她说没问题。3道手撕写完刚好一小时，然后谁便问了一个问题就介绍了。总结：面试官人很好，是个小姐姐，整体面试体验很不错。希望有二面吧。