2025-5-12 腾讯云智一面

自我介绍
实习
分布式事务
分表的一个量级
你具体分了几个表

你解决接口超时时,上异步和线程池是怎么评估这个性能的影响了,你做了哪些测试和对比
看串行代码,分析是否能上异步,分析一下配置的公共线程池是用在哪,在哪一些业务,进行优化30s->3s

有没有试过其他方案,公共字段用范形存储,非公共字段用Json存储解决分表问题

CountDownLatch在同步机制场景下的优势,分析异步不暂停的情况,举例子CountDownLatch的方法是如何控制异步的

你是怎么整合Spring事务的手动提交和异步编程的一个配合的,说一遍怎么实现,全部提交全部回滚保证原子性

CountDonwLatch的原理和应用场景,AQS->State->自旋锁消耗CPU资源->CLH队列->公平锁非公平锁

CLH队列Node节点的4种状态表示:
1. CanCelled取消
2. Singal 等等要去唤醒下一个节点
3. Condition 等待对方唤醒
4. propagate 唤醒后续一个or多个节点

分布式锁,setnx->锁误删,锁续期,不可重入,非公平锁->ReenTranLock->看门狗,可重入,可设置超时时间,可实现公平锁和非公平锁,可防止锁误删,底层是Redis+Lua脚本

你在数据推送的推拉逻辑结合的时候你遇到了哪一些难点
你说的Nacos放行Controller是什么东西?面试官说他们是用自定义注解直接注册到Nacos上的

当数据量大的时候,会出现延迟以及一致性问题,这个你们是怎么去解决的
TraceId追踪,网关重试防止网络波动,网关默认超时时间防止阻塞

Redis是怎么解决高并发下一致性的问题的,JWT维护登录状态实现鉴权
Redis的特性->内存数据库,IO多路复用->多线程网络IO,单线程执行命令(忘记说自带过期时间了)

你是怎么评估Redis的性能和稳定性
性能应该是运维工具普罗米修斯监控,稳定性的话就是主从集群,哨兵集群,分片集群

哨兵集群说一下
Raft选举算法,三种角色,投票选举,Sentinel主观下线和客观下线投票

MQ保证可靠性的场景
说一下RabbitMq的Return,Confirm,ACK机制
有没有了解RaabitMq新版本的特性,你用的是哪个版本的

过去的项目有咩有可以优化的地方,有没有印象深刻的案例可以举一下例子
Redis的动态调配线程池参数->转换到Nacos等注册中心来管理

对于新技术和新技术栈,你是如何学习和掌握的,视频,文档,项目中的敏感词过滤框架
RabbitMQ->Kafka,举一反三,学习底层思想
K8S了解吗
未来的职业规划是什么

算法
并查集找环
for循环暴力查找字符串

反问
面试官对我有什么建议吗?面试过程中有什么问题?
要吃透知识点,从技术栈到选型来提升自己,这对技术人员是一个很大的提升

至今无后续,全答出来都能进池子,真不如最美xx用黑马项目直接进云智吧
#接好运# #暑期# #对不起# #牛客AI配图神器# #面试#
全部评论
woc,怎么问这么难,是因为佬你写简历上了吗
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发布于 06-25 15:51 广东
喵的,这么难
1 回复 分享
发布于 06-16 18:39 辽宁
CountDonwLatch原理都问出来了吗
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发布于 06-16 00:55 吉林
拷打
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发布于 06-15 00:17 江西

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昨天 07:50
东南大学 Java
马上26届的秋招就要开始了,回想起去年秋招的日子。其实最开始自己是没有什么信心的,害怕准备得不够充分浪费大厂的面试机会,迟迟不敢投简历,后面和同学交流沟通了下,在同学的鼓励下也是有了点信心,八月份才开始秋招。最开始还是充满精气神的,各大公司网站一顿填写简历投递,陆续收到测评笔试,开始还会很激动,会找个好位置做,后续越来越多已经麻木了,一些测评都懒得换位置,直接在学校工位做了,笔试也是越做越麻木。直到九月份收到了第一个面试,又开始紧张起来了,提前找了个空教室面试,第一次面试表现确实很青涩,甚至紧张到简单手撕都差点没写出来,面试官很温柔,后续八股会给点提示,最后给了我一些建议,当然最后也是以失败结束。后续越来越多的笔试面试,已经越来越麻木,就像一个无情的做题机器,面试也逐渐放平心态了。但是由于没实习加上非科班的原因,大部分面试都止步于第一轮,此时身心俱疲已经基本放弃了大厂,打算去冲运营商银行这些,所以后续的一些笔试都放弃了。可是后续的笔面试又是另一种煎熬,一些银行的笔试是线下,苏州上海来回跑,面试也是线下,加上投了很多京津冀的单位,学校在江苏,每次面试都要花费很多时间和金钱,所以在后续拿到比较满意的offer后一些面试也就都放弃了。秋招真的很折磨人,看着周围同学早早拿到offer更是压力山大, 26届的加油坚持下去!
码农索隆:好家伙,你这面试可不少,我秋招的时候,面试的次数,屈指可数
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