帮数十位同学🆓改过简历之后…我发现…

前段时间我发了一个帖子🆓帮大家改简历,私信一下💥了,技术岗的简历就给大家改了数十份。透过同学们的简历我发现了这些常见问题,总结给大家复盘看看,也给懒得发给我细看的同学们自查一下。
1. 求职定位不清晰,简历也会被带偏。
求职定位不是说在简历上简单的写一个形如“意向岗位 Java后端开发”这样的简短信息就完事了的。你的整个简历应该服务于你的求职目标,突出重点信息,聚焦视觉焦点,把不重要的信息压缩、后置甚至移除。这是一个笼统但根本的问题,往往直接导致了后续的各个细节问题。
2. 主修课程随意罗列一堆,一定会让用人方迷失。
有的科班出身的同学可能简历内容没有很丰富,或者实习少了一些,会喜欢把自己上过什么专业课放到简历里,往往是放在了教育背景相关的部分。而对于我们应届生同学或者找实习的在校同学们来说,教育背景又是一个必须要放到靠前位置的模块,这就导致了如果你放了主修课程,它(在你当下的求职阶段)必然会出现在简历的视觉中心。这个时候杂乱的罗列,或者是按修过的顺序排列,往往是不够突出重点的,浪费了这处宝贵的简历空间。我的建议是不要写太多,同时把重要的且你觉得比较符合你求职方向的往前放,比如后端的同学可以写“操作系统、计算机网络、数据库…”而不要把“C语言程序设计、网页设计…”这些放到最前面。其它方向的同学同理。
3. 专业技能到底怎么写,才能突出你是“专业的”。
前面我们说了,求职校招/实习的同学们是肯定要写教育背景在前面的。再加上一些个人信息模块,以及有的同学喜欢用一些没啥信息量但是看起来酷酷的模版占用整张简历的最顶部的一些空间,这就使得你的专业技能和实习/项目经历只能有一个在最佳视觉位置了。一些实习/项目经历比较匮乏点同学,或者是对自己专业技能比较有信心的同学喜欢把专业技能放到前面来。这部分同学就很需要靠这块来吸引用人方了。对HR来说,你需要让不太懂技术的ta们能很快的找到和岗位匹配的关键词。对面试官来说,你又需要引导他们向你懂的地方提问,以及对着你的简历就对你的每个专业技能有正确的心理预期。
字数上限了,大家觉得有用点赞收藏关注一下,后面的我有空分到下一篇再写。
#简历中的项目经历要怎么写#  #简历被挂麻了,求建议#  #你已经投递多少份简历了#  #你的简历改到第几版了#
全部评论
字太多,有好心uu给个总结吗?
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发布于 2023-04-02 14:00 广东
当然,没有具体的简历和你,也就没有具体的问题和解决方案,这里只是一些通用问题,大家也不要对着这个矫枉过正,我们还是case by case是最好的
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发布于 2023-04-01 20:12 上海

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08-28 11:37
已编辑
华东师范大学 Java
Sigma777:本来想说师弟怎么把我这个老东西卷没了,仔细一看是师兄 简历不错,但是得准备好选型话术,比如我举个例子你为什么要用caffeine,一般我们的小项目不会有这么hot的key需要本地缓存,你要说明你是如何发现有这么hot的key连redis都兜不住的,引入后优化了多少时间,然后还有本地缓存大小设置为多少,这个大小能保证热点key不会因为太小而淘汰也不会因为太大影响服务吗,为什么不用guava,引入本地缓存同步问题怎么解决。 然后分库分表,为什么你觉得要分表,数据量多少,分多少张表几个库,分片键选择依据,你的所有查询能不能准确定位到某一张避免全库扫描,有没有数据倾斜问题就是分的每张表数据量差距特别大,你是一开始分库分表还是后期发现瓶颈才分,如果后期才分你如何把旧表的数据搬过去同时还能确保业务正常运行。 然后是消息队列,你说缓存高并发请求,却选择了吞吐量较小的rabbit,有什么原因吗,为什么不选Kafka。 然后你说分布式锁解决集群环境并发安全,也就是说你是集群部署的,请问是怎么部署的,docker还是k8s,部署几台,配置是多少,jvm参数设置是多少,有监控吗,线上遇到故障吗,怎么解决的,有做负载均衡吗,数据是怎么压测的等等。 zset缓存本月实时排行数据具体怎么做的,会有大key问题吗。 其他本小渣暂时想不到了,留给其他大神点评
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该岗位是 Java 后端+AI 的岗位,比较符合我的期望。周五投递简历,当天下午告知简历通过初筛,约周一下午的面试。周一下午三点半面试,面试总时长一小时二十分钟。携程问的比较简单:1、JVMJVM 内存结构是什么?JVM 每个内存区域都是什么功能?异常处理机制还有 oom 异常是什么?然后问 oom 异常出现在 JVM 哪个区域?2、然后问项目,问在项目中担任什么角色,怎么合作;3、多分支协调 git 冲突如何解决,遇到过哪些冲突问题,你怎么解决的?4、问 git 的 rebase 和 merge 有什么区别和关联,这个我回答错了,我说 rebase 是交互式变基,使用这个命令会弹出交互式变基窗口,可以自行选择 pick 或者 drop,或者合并 commit 记录等等, merge 就是普通的合并。他说这是这两个命令的表象区别,你知道他们实际的区别吗?我说我可能平时了解较少,只是用,比较少了解深入,然后他也没为难。就说,哦没事,知道怎么用已经可以了。5、问深度学习、机器学习、大模型的很基础很基础的概念;我说我这个没太多经验。然后问我在 AI 方面的计划和打算,问我对 AI 应用开发怎么看。6、 然后让我写一个 可以直接暴力的 hard 的力扣,但是我用的是纯暴力,一开始还理解错了他的意思,他还帮忙重新解释了一下题目。感觉用暴力这题就是 easy 的难度。过了。然后问我力扣做过多少题,是不是没见过这题,我就如实说是的,之前没怎么刷题,离职后去旅游了,八月才开始找实习。开始慢慢接触刷题。以前刷的题也不是很多。7、问我有什么想问的,对工作有什么期待8、大概什么时候能来上班,一周工作几天,可以实习几个月?周二上午 HR 给我打电话告知通过,和我沟通 offer(这个部门日常实习只有一轮面试)下午我发现我研究生刚入学,学籍证明在学信网暂时没有,和 HR 商讨可否延迟 offer,暂时保留。HR 和我都在推进这个事情。周三 HR 告知业务部门开绿灯允许我暂时使用学校加盖公章的在读证明和录取通知书扫描文件,再加上本人手写的情况说明书。后续再补上学籍证明即可HR 告知周四 offer 就可以发下来
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