9.25去哪儿HR面

9.25一个下午完成三面，结束流程，开始泡池子，HR告知11月给消息一面（40min）为什么没实习（项目忙，导师不放）项目相关，压测的结果分析，吞吐量的瓶颈在哪如果两个人分别有100次和200次抽奖机会，同时疯狂抽奖，这会对系统产生什么影响？如何设计机制来避免冲突或资源竞争？在抽奖系统中，为什么要通过异步务定时更新数据库，而不是直接在每次抽奖时都写入MySQL？这样设计是否过于复杂？请你谈谈 Spring 框架中常用的注解有哪些？它们各自的作用是什么？请你描述如何用 Spring Boot 快速实现一个基础的 HTTP 服务，接收请求并返回 "Hello World"。具体...

1.项目难点2.对去哪儿的了解3.福利待遇相关4.新人培训相关5.其他公司的面试流程反问1.意向时间：去哪儿竟然不发意向 等到十一月直接开奖2.工作节奏:   忙的时候要加班 一般双休许愿oc

咱就是说，遇到这个部门的面邀，可以直接拒绝了当初看到网上大家都说是KPI，我还不信，昨晚面了是真信了面试官全程黑脸，一脸不感冒的样子，问问题也十分不专业还觉得简历上的东西与测开岗位不匹配不匹配我请问你锁我简历做什么呢面完20分钟秒挂，面试官内心os：好开心啊，又完成一个kpi，又断了一条应届生的路，又浪费了秋招人的一个多小时哈哈，我疯啦~~~大家真的可以避雷这个部门了面试之前，对美团印象挺好的，现在已经连夜卸载了

美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。