日常实习offer求助

一、自我介绍二、项目拷打能再详细介绍一下这个项目的难点或复杂点吗？这个智能系统的智能点及降本增效的点在哪里？整体系统分几个大的功能模块？项目中还有哪些觉得难的地方？如果再负责这个项目，有哪些想优化的地方？为什么通过Kafka实现服务通信？选型时为什么不选RabbitMQ或RocketMQ？Kafka的Rebalance机制你了解吗？什么是零拷贝？Kafka怎么防止脑裂？Kafka用什么维护offset？最新版本还依赖ZK吗？原因是什么？三、八股进程、线程、协程的区别是什么？进程间的通讯方式有哪些？IO多路复用有哪些方式？它们的区别是什么？四、代码题一道sql。一道力扣上的3. 无重复字符的最长子串

你就是一个相貌平平、能力一般的小镇做题家。在小镇上，你可能会比其他人耀眼一些。但是来到大城市，比你璀璨的比比皆是。所以你又在苦恼什么呢？苦恼自己没那么耀眼了？不不不，你还是你，还是那么耀眼，只是被更耀眼的人衬托得没那么耀眼了。于是你拼命想变得更亮，你寄人篱下、忍气吞声，付出更多代价，终于变得和他们一样耀眼。可一抬头，前面还有更耀眼的。你会怎么做呢，继续拼？还是当一滩“扶不上墙的烂泥”？我老妈有个习惯，说白了就是她们那辈人茶余饭后雷打不动的谈资罢了。谁家孩子端上铁饭碗了。谁家姑娘嫁得风光，彩礼收了几十万；谁家小子娶得精明，一分钱没花。工作之后啊，就经常围绕我来回说这两件事，仿佛这在他们眼里就是优...

面试官好像是leader那种的，中年的，全程松弛，之前也没看过我的简历，面试的时候边看边问，所以时间比较久。牛油们这是kpi面么，我朋友说从反问看出来感觉就不太对了。因为他的面试官反问回答挺好的，分享了一点思考和经验给他。1.问我是哪里人。2.学校的课程是主要学了什么，一周能到5天么。3.介绍一下超卖如何实现，为什么要在数据库而不在redis实现呢。4.介绍一下redission的数据结构（他一直说的是redission有点懵，不是redis么）。5.讲一下redission当中的setnx（这个应该也是redis）。6.讲一下数据库有什么锁（开始吟唱，讲到mvcc，下面就开始问）。7.mvcc介绍一下。8.讲一下数据库有哪些索引。9.redis当中设置的过期时间过期了怎么办（一开始不太理解意思，说的是项目当中过期时间的设置与选择，后面继续问了才知道想问内存淘汰）。10.大key，热key如何解决。11.热key你刚刚说的本地缓存和监控是事后的，我想听事前的。12.kafka如何保证消息不丢失呢。13.kafka是如何保证高可用性呢。14.kafka的ISR机制介绍一下15.kafka是推还是拉呢，是批量处理还是一条一条处理。16.kafka如何保证顺序性17.面了一个小时了有点懵了，写道题，链表大数相加，先翻转链表再进行进位的那种相加。反问:1.组内的业务:答:说是什么部门，就是刚刚问你的那些问题。2.对候选人的要求，有什么评价:答:有规定不对候选人评价的。3然后后面改了下说辞，说对于候选人有什么需要学习的地方么？答:就是我刚刚问你的那些。

如果想在实习中脱颖而出、争取留用，可以下面三个层面切入：注重个人形象、提升工作能力，以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致，而是至少要干净、得体。像男生的话，不谈化妆，但勤洗头、洗澡、换衣服，让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外，我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格，让自己尽量贴近团队，比如mentor走的是偏休闲的风格，那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿，让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子，本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好，招你来当吉祥物吗？（有关系的另说）最基础的是不要犯粗心的错误，任何...