教你一秒判断工作是成长还是消耗

刚开始工作的时候，下班别急着走太早。很多东西在学校是学不到的，刚进公司正是熟悉环境、了解项目、学习经验的时候。可以多看看代码、多请教同事，也多了解一下团队的工作方式。哪怕每天多待一会儿，积累的经验都会慢慢变成自己的能力。刚工作的阶段，眼前的时间投入，其实都是在为以后打基础。

隔壁实习生一个字，绝，mentor丢给他一个文件夹：“这是项目资料，你先看看。”他看了两周，最后发现那是五年前的项目，早就黄了。问他学到了啥，他说：“学会了如何快速翻页。”但话说回来，这种放养模式也不是全无收获——自学能力直接拉满！以前不会的Excel公式，现在跪着也要学会；以前不敢给客户打电话，现在被逼得直接拨号；以前觉得AI只能聊天，现在发现它是我唯一的mentor！所以，学不到东西正常吗？正常，但别让自己真的“空手而归”。mentor不理你，就去骚扰别的同事；没活干，就自己找活干；实在不行，至少学会了如何在这种环境里活下来——这本身就是职场必修课！

距离我24年7月1号入职到现在还不到两年，已经混成了职场老油条，为什么短短不到两年我会变成这样呢？刚入职的半年（成长期）刚入职的3-6个月还是比较重要的，如果没有提前实习过或者从来没有实习过的同学一定要好好把握这段时间，这里给大家分享一点我个人的小技巧。多搜：特别是没有听过的名词或者概念一定要多去搜一搜，不懂的技术栈下来用ai了解一下，扫扫盲。多问：业务上或者内部工具一般不太好搜，这个时候就得去问问你的导师了或者其它同事，这里也有个小技巧，可以换人问，不用老是盯着一个人，如果导师人非常好的话（比如我），可以一直问你的导师。回头可以简单请人喝杯奶茶什么的，这招我在之前实习和刚入职的时候屡试不爽。...

rt 不知道是真的假的丁老板 太难绷了