9月10月0offer是正常的，很多25届的当时10月下-11月才有面试 11月下之后才陆续有offer的 现在应该还在简历筛选和组织宣讲会阶段。并且现在录取的同学后续也有很大一批人会鸽，又会释放很多hc的

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

密码的秋招能不能放过我这一次

二面是主管面 整体大概有 70min  需要做20分钟PPT1、 介绍完后开始逐页提问，基本问到你不会为止2、 更侧重低压小功率部分，包括各电路设计，选型，为什么这样做，换个方案为什么不行，核心卖点是什么，EMI怎么处理的3、 大功率基本上只问了选型与原理4、 面试官觉得项目考虑的实际问题较少，给出了实际中的问题，问解决方案，怎么一步步验证你方案的正确性，连示波器使用都问上了5、 最后15min开始介绍自己部门，询问薪资，个人规划，是否接受出差，明确表示得出差说到最后口干舌燥，直接问到底很有点压力面的意思