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阿莉勒丝黛拉
2022-07-20 20:25
华南农业大学 golang
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2022-07-20
在牛客打卡133天,今天也很努力鸭!
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01-19 23:24
山东大学 嵌入式软件工程师
把多线程的事情做好的关键,不是时间管理
入职以来每个月都要进行一次新员工汇报,其中有一part是讲自己目前的劣势是什么,我已经听过不下10遍有人说“面临多线程工作时精力不足/不能很好应对”了,当然,我自己也用这个凑过字数……为什么上班会这么烦?我思考这个问题半年了,似乎不是因为事情难,而是因为事情同时来。我每天真正要处理的,从来不是一件两件事,而是在高强度摸鱼半小时后,突然五六七八件一起压过来。我刚把注意力沉到A上,还没来得及形成完整思路,B一个电话把我拽走;好不容易在B那边理出点头绪,又被C拉进一个群里回复别人的讨论。我整个人就像被放在多个点位上反复拉扯。在办公室里唠嗑,我说:想让一个原本满眼是光的人迅速精神涣散,只需要让他同时扛...
卷__卷不过你们,只能卷...
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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少了啊,我身边都是350000k*18,发三体货币
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饿魔:
看到在线简历了吧
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武汉大学 Java
20260114【携程】面试算法真题(共1题)
题目1:0替换为1的可行性判断
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