半年没碰开发入职后能上手吗

rt，楼主26届硕士，因为一些原因最早9月多才能去实习，可是秋招都开了暑期肯定无了，想用日常保底下，请问OK吗?但是我看有人说日常只招下一届?有无前辈说下状况   

可姐当牛马这么多年，发现了一个初入职场急需摆脱的学生思维：不要等着被安排，学会主动出击👊因为应试教育下的我们，总被老师、家长、环境安排去做什么，习惯了「被动」做事但是成为打工人后，由于身份的转变，如果你总是闷头做事，遇到不会的不敢说话，没法快速提高自己的业务水平，你不主动找+1帮助，就会成为小透明，你的+1也不会关心，因此恶性循环♻️所以，学会主动是首要任务，主动的最重要表现是：学会one on one meeting（就是大家经常说的11） 一、理解11的重要性促进有效沟通，建立信任关系11可以直接地反馈工作进展、困惑或需求。通过这种双向交流，可以快速消除信息差，避免因误解导致的执行偏差，...

实习将近一个月了，感觉自己啥也不会。和mentor做了两个需求但是很奇怪，一个是用来提测的，主要是点点。一个是插件跨国跑不通，解决这个问题，但自己啥也不会，纯靠mentor做，遇到的问题也千奇百怪。唉，是不是要滚蛋了，我接下来该做什么呀😭        

看到这些话一定要知道的另一层含义1.当五险一金都写进福利时：意味着这个公司将会按最低标准缴纳，且没有其他福利。2.弹性工作时间：意味着上班是不能迟到的，下班是不定时的。3.要求能够吃苦耐劳：有一定概率出差，出差环境可能不是很好。4.福利极多：（有咖啡零食下午茶，夜宵报销）大概率是加班的，除了少数企业是真心把员工当人看。5.偶尔有培训：培训（也可能是开会）意味着下班之后培训或者假节日培训。6.薪资5K-10K，有提成：薪资有范围，则取最低值，剩下只能通过大量加班和大量项目获得。7.工资面议：大概率是工资低，直接挂出来怕没人去应聘。还有就是挑人下饭，看你水平压低工资。8.面试完回去等通知：60%几...