找工作有哪些冷知识

作为马上入职的你，竟然还不知道应届生能够有这么多福利？错过这些补贴，别说我没提醒你——你亏大了！马上预备入职，最近一直找公司附近的房源，同时也一直在关注Base地所推行的应届生补贴政策，不管是从中转免费住宿、廉租房、租房补贴以及一些就业现金补贴都能够在应届生入职初期减少经济压力。昨天下午也刚好有幸申请到了深圳市安居乐寓的15天应届生免费住房资格，因此整理一篇各地区相关的应届生补贴政策，提供给即将实习或者正式入职的牛油们~一、免费住宿政策北京：经济技术开发区阶梯式安居政策求职阶段：凭企业笔试/面试通知，可申请3~7天免费住宿（本科及以上学历）实习阶段：签约实习合同后，享3个月免费短租（新入职的员...

前段时间找实习，我看了别人的经验贴，都是说找工作必须海投但是有的大公司只允许你投俩个岗位，这个时候，如果你在职位的第一页就把俩次机会用完，在后面的职位你就没有机会投递了并且同时投递AB岗位后，如果A岗位的流程没用走完，B岗位是看不到你的简历的所以大家一定要慎重，在官网投递时一定要看好岗位的要求，千万不能海投

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

1月-2月：部分公司已经开启26届实习生招聘（日常、暑期实习）3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启5-6月：25春招补录收尾；26暑期实习和可转正实习考核7-8月：25届秋招提前批，26暑期实习入职9月-10月：25秋招正式开启，发放首批offer，日常实习投递11月-12月：秋招捞人发放最后一批offer 寒假实习开启和网申投递，部分同学考研/考公26年1月-2月：25春招提前批开启，集中技术岗；考研/考公结束的同学可参与25年3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启26年5月-6月：26春招补录收尾，27暑期实习和可转正实习考核2...

最近很多牛油都会问是不是春招快结束了，该不该随便签一个保底？首先，保底offer肯定要有，避免毕业失业全职考公其次，不是说春招只有3-6月，没有这么严格的时间，站在企业的角度：校招 = 有 年龄不大 & 经验不够但是有潜力 的 HC，并不是说严格的应届生or没交社保的人因此，毕业一年内都可以算校招，都可以继续投校园招聘，并且三方也没啥用，只要你能确定签劳动合同，公司才不会管你什么三方附一列事实：- 刚工作2个月，拿到bat的offer，相当于校招- 学校不让改三方了，直接去企业提前实习，不需要三方- 工作半年，直接投社招，企业就当做是校招生面

前言："成长是自己的事情，画饼是别人的事情"比起 "业务很核心的"，"暑期包转正的"，"进来我带你飞" 这些画饼说辞，家人们饼还没吃够吗？成长是: "拥有完整的新人培养流程，专属新人任务", "+1 每一次 one one 中的交流"，"业务沟通中思路越来越多"，"周会上分享你自己的Idea"当别人愿意花时间在你身上培养时，哪怕不核心也会变得核心"简历上的实习越多越好吗"因人而异，有人愿意在一个业务中持续学习，有人喜...

经常会刷到的招聘话术引申义拆析和避雷的视频，感觉很有意思，忽然想到自己也 是这样被骗到小公司的（所以又笑不出来了）总结出一篇笔记~  1. 综合薪资8000-20000综合薪资就是薪资结构相当复杂要把你绕进去的意思，底薪就3000，提成不要想，是逼着你主动加班的，全勤奖会变着法克扣你哪天你迟到两分钟全勤必没，补贴或许能给你来个百八十，还不够坐地铁上班的。当时老板给我答应的薪资是7k，可能对于大佬们来说不高，但是在我的那个十八线小城市已经算可以了，但是真正签合同的时候就怎么也不同意，最后只给了4k，说将来加绩效奖金之类的综合薪资能达到7k（能达到才怪）。  2. 面试无考核，小白可以轻松上手招不...

都说第一份工作要好好找，要找好大平台，要有发展前景，但在我这里就只有黑暗和失败，第一份工作就这么过去了……为什么想写这些故事？你们看我文中那么镇定自若，不知道我经历了多少痛苦和挣扎，工作中经历的不得志，拿到微薄的工资感觉自己白活了但又不知道去哪里还能赚钱，被领导拖欠工资的很多个夜晚我都觉得我这辈子完蛋了，甚至梦见我杀人，留了案底，醒来发现自己和留了案底没什么两样。我决心不会让自己一直痛苦地内耗下去，我也需要一个发泄的出口。写作是发泄，也是救赎，我曾经无法与这么落魄的自己和解，认为我现在这样不配活下去不如趁早重开，现在也渐渐地接受了，当你接受了你并不是一个高考考进好学校、大学成绩优异直接保研、研...

​以前觉得找工作就是投简历、面试、等结果，后来才发现里面全是“隐藏规则”。分享几个我踩过坑才明白的事，希望能帮你省点时间：1️⃣ ​​简历不是越“好看”越好​​以前总想着把简历设计得高大上，后来才知道HR根本没时间看排版。他们只快速扫关键词：​​岗位JD里的词​​（比如“用户增长”“数据分析”），和​​你的成果数据​​（比如“3个月涨粉5W”）。✅ ​​建议​​：对着招聘要求改简历，对方写什么你就用什么词，别自创说法。2️⃣ ​​投简历也有“黄金时间”​​周一早上和周二下午投，HR邮箱还没被塞爆，更容易被看到。周末和周五下班前投，大概率石沉大海……（别问我怎么知道的）3️⃣ ​​面试时最怕“没...

找工作别只盯着boss投，boss毕竟不是主要做校招的平台，还是要看牛客--校招日程(点官网投比较靠谱)，**、**、当地就业网等等；一定要使用微信搜一搜，海量就业机会都藏在微信公众号里面！！！！除了线上招聘以外，还可以跑线下双选会，线下进面率比线上高，只要仪表得体，带好简历，线下积极出击!因为校招是有政策支持的，所以很多企业会走进校园，大家大胆投，多撒网对投递，总是会遇到正向反馈的！

如题，我和我同学基本上投的都一样，情况他是双西交的学历，项目经历也不少，获得过几个比赛，专利，但是我有很多面试，他却没有动静。我感到很奇怪，就帮他去看简历，结果发现：他的硕士学历没填上！？？华为和荣耀都是这样，填教育经历的时候他默认是以取得的最高学历，就填了本科，大伙引以为戒，一定要注意自己的简历信息有没有问题。这件事应该不是个例，华为接口人就在群里和我们说好多人不是应届的身份，提醒我们最好重新看看简历有没有填错。ps：荣耀的简历系统很迷，好像是实时更新，之前上去查我的邮箱有没有问题，结果某次莫名其妙给我硕士学校删了，大伙注意一下。要看自己信息有没有问题可以点击那个简历附件下载

标的8k-10k，线上沟通7k，面试后5k，甚至入职后会更低，这就叫薪资套娃。应对策略：要求HR书面确认薪资范围，要注意是有责底薪还是无责底薪。

1、产品经理分B端和C端，B端产品经理需精通业务流程（如 ERP、CRM 系统），而 C端更侧重用户体验和增长策略，选择一个领域后续转行也是不太容易的，所以要选择自己感兴趣的领域去做2、AI产品经理本质上 是产品经理+AI思维；首先要具备产品经理的业务思维，在叠加AI相关知识，将AI赋能业务，去重构产品；报班什么的都是割韭菜，先找个产品实习做一做3、避免 “工具人” 陷阱：现在AI产品很多都是需要先标注数据的，如果你实习短短3个月都是标注数据，那真的没有必要去做❌面试时需要明确问：入职以后负责什么、团队的产品工作流程是怎样的！4、新兴领域的求职机会：AI、出海；当前所有的业务都要搞AI，所以需...

寒假找实习的时候没有找java实习（压根没投），找的测试（简历上写了seleium+python+unittest)，干完测试现在想干java。面了两个java都问我为什么干测试，为什么辞职了，我应该怎么说比较好，（我说因为当时没找到java，辞职是因为没转正机会，只是个短期实习）这样说好吗，怎么样能够体现我的潜力😿各位帅哥美女给我个建议，确实这个经历感觉有点毁简历了。但是已经毕业了这个时候不转开发感觉就做不了开发了。

牛客（雾重来重来，这回真不是牛客，因为宝藏指的是好但鲜为人知，牛客知名度这么高，何况在牛客提牛客，就是师傅，你是做什么工作.jpg好了，正确答案是【学校的就业信息网】。百度搜索【xx大学就业信息网】就可以找到！首先是看自己学校的就业信息网，来自己学校招聘的单位肯定和自己层次比较匹配的，而且也有线下招聘会的信息，有空多跑跑线下，尤其偏向体制内的单位、人才引进，线下投递和交流机会更多。例如我学校的就业信息网，招聘会、公告都有当然，不仅仅只是看自己学校的，还可以看和自己学校相同层次学校的就业信息网，比如清华就去看北大的，复旦去看上交的，去寻找补充的信息。再者还可以根据意向岗位和工作地去看对应院校的就...

看到这些话一定要知道的另一层含义1.当五险一金都写进福利时：意味着这个公司将会按最低标准缴纳，且没有其他福利。2.弹性工作时间：意味着上班是不能迟到的，下班是不定时的。3.要求能够吃苦耐劳：有一定概率出差，出差环境可能不是很好。4.福利极多：（有咖啡零食下午茶，夜宵报销）大概率是加班的，除了少数企业是真心把员工当人看。5.偶尔有培训：培训（也可能是开会）意味着下班之后培训或者假节日培训。6.薪资5K-10K，有提成：薪资有范围，则取最低值，剩下只能通过大量加班和大量项目获得。7.工资面议：大概率是工资低，直接挂出来怕没人去应聘。还有就是挑人下饭，看你水平压低工资。8.面试完回去等通知：60%几...

冷知识，面试的时候不穿衣服能给面试官留下更深刻的印象开个玩笑，不过言归正传，找工作的过程中，信息差有时候能够让你比其他求职者拥有更多的优势。以我自己举例，在去年我这个时候也在准备提前批了，在那会面试的时候，因为不太懂一些约定俗成的规矩，也没听出来面试官的一些话，导致当时面试还挺难受的，现在26届的小登也要准备提前批了，我也分享一个我知道的秋招冷知识，希望对大家有所帮助1.面试官问你觉得自己有啥缺点对于这种问题，你要是回复我没有缺点，那肯定是不行的，面试官会觉得你是不是有点自负（装）。你也不能回复自己在工作，或者影响工作的方面有不足，那面试官更不可能要你了。如果回复我不知道，那面试官也会给你pass掉。那么怎么回复呢？我的建议是，回复的时候1.不要回复与你工作相关的缺点（机械的你说专业能力差学习能力不行你不就炸了那）2.尽量坦诚一些，回复的时候最好附带缺点的解决办法，让面试官不会认为这个缺点是你的阻碍，反而可能是动力。

直属领导：关注你能不能立刻干活，会深挖项目细节。HR：看你稳定性和性价比：你老家在哪？未来 3 年有结婚计划吗？ 其实在担心你是否容易离职。高管终面：考察价值观匹配，比如互联网大厂喜欢 “狼性”“抗压”，外企喜欢 “团队协作”“创新”，回答时往企业文化上靠。