现在的hr都是什么神人

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...

招人了，安卓实习生，急招https://job.toutiao.com/s/9JdVenQQJds

网友提问：两位老师好，我是双非一本 非科班 0实习 C++客户端选手，大学期间做过很多东西，以实践为主，但计网、操作系统理论方面有所欠缺。大一上自学C++基础语法、面向对象、STL，寒假学了MFC，并基于MFC在开学前古法编程开发出仿计算器两个小项目。大一下开学又基于MFC开发了绘图板，随后调试完成微软MFC2010示例程序drawcli。大一暑假直到大二暑假gap了一年客户端，去学了前端三大件+Vue，后端Spring Boot、Flask，参加过两个导师组前后端竞赛项目，获得省一一项，国三三项。大三上学习PyTorch框架，基于U-Net模型和PyQt开发了养殖塘识别与提取系统。问题的出在...

真不知道这玩意有啥用，工作中压根用不到，解法奇奇怪怪，关键是写不出来居然会觉得你代码能力不行，请问这俩有啥关系吗？不懂这玩意能影响一丝一毫的业务吗，妥妥的服从性测试，只有一小撮人喜欢刷就跟只有一小撮酒鬼一样......就算是想考察代码能力也可以考点正常的代码吧，力扣考的不是代码是解法吧，而且解法很多刁钻古怪不看根本不知道，关键是在工作中也用不到，完全脱离实际。感觉刷力扣本质上还是让人去背解法，真考代码能力我觉得可以给定一个简化的业务逻辑去复现啊，或者写出之前项目的思路，数据变换过程，无非就是面试官得多花点时间去出题，可是现在哪个不是从题库里直接抽一道出来考，看都不看，没ac的话就说你代码能力不行，就算力扣一点不懂也不影响现在去做深度学习和开发吧。