给兄弟们放消息来了

在家附近找了个实习，4月底实习到9月底，一个月3k，吃饭可以家里带，花钱很少，一个月基本能存个2千左右，有时候会用工资带家里人出去吃好的

观点分享在抛弃各种主观因素（想留在某个城市），我们选offer无非就是想找个钱多、稳定、事少不加班，能学到东西，有发展的。那针对这，调研一个公司我们应该调研什么呢？个人认为主要是以下几个指标：盈利情况，可以看到这公司是不是在走下坡路，如果再走下坡路还去，那真是……盈利产品，可以看到自己这个岗位是不是公司的核心岗位，决定了稳不稳定，绩效好不好人员变动情况，可以看到这个公司业务调整频不频繁，能不能有个好的开发环境，稳定性加班情况，可以看出这个公司的文化，会不会太牛马了在职员工数量，可以看出这个公司规模，规模大管理相对合规一点（不要把工厂车间人数也算上）自己这个岗位base是否与部门老板，部门主要人...

问面试官业务说是负责营销，优惠券发放的部门说的比较笼统，有没有uu了解这个部门呀？想问一下业务怎么样

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...