想问下HR Star-Pro的招聘进度

记录一下鼠鼠的第一次的hr面。当天面完当天给结果，第二天就发offer了，效率很快1.自我介绍2.你现在面试了几家公司，结果怎么样3.公司有哪些吸引你的地方4.你能实习多久（hr说最少是四个月）5.最有成就感的一件事6.最失落的一件事7.你的兴趣爱好8.让你印象最深刻的人或事9.高考成绩，考不考研？10.为什么会来东北呢？（我本地是湖南的）11.说说你的获奖经历总的来说挺轻松的。对于中小公司的话，技术面过了应该是稳了，hr面当聊天就行

谈薪前必做 3 件事1，查薪资行情脉脉 / 看准网 / 校招群里问同岗位学长，别直接问多少钱，说方便透露下您当年的总包范围吗？2，整理 3 家同级别公司的薪资区间算清自己的溢价筹码：竞赛获奖（国奖 + 10%）、核心项目（大厂核心组实习 + 20%）、稀缺技能（会小众技术如 Rust/Golang，比 Java 岗多拿 15%）准备拒绝话术：如果 HR 压价，说：我理解公司有薪资体系，但我在 XX 项目中做到了 XX 成果（数据量化），这个能力和岗位需求高度匹配，希望公司能重新评估。3，3个核心策略别先报价：HR 问期望薪资，答：根据我的经验和市场行情，这个岗位的合理范围应该在 XX-XX 之...

 初入这车载安卓 UI 领域，乍一看，似乎前景一片光明。智能汽车行业蓬勃发展，车载系统的更新换代需求旺盛，仿佛这里充满了无限可能与机遇，吸引着无数怀揣梦想的新人投身其中。可现实却如同一记沉重的耳光。公司里安卓 UI 的“老人”众多，他们经验丰富、人脉广泛，早已在这个圈子里站稳脚跟。新人进入后，面对的是激烈到近乎残酷的竞争环境。无论你付出多少努力，那些老人凭借积累的资源和经验，总能轻松占据优势，新人想要脱颖而出，简直难如登天。更让人崩溃的是工作中的需求问题。车载安卓 UI 的需求不仅繁多，而且变更极为复杂。客户的想法随时改变，上层的决策反复无常，导致我们每天都在疲于奔命地加班。不停地修改动画、调整 UI 界面，大量的时间耗费在这些无休止的变动中。然而，这样的忙碌并没有带来实质性的技术提升。我们只是在重复机械的操作，无法深入学习前沿的技术知识，也难以形成自己独特的设计风格和技术体系。长此以往，青春被消耗，能力却停滞不前。所以，如果你还怀揣着对技术提升的渴望，对职业发展有更高追求，那么请慎重考虑。这个看似美好的车载安卓 UI 岗位，实则隐藏着诸多无奈与困境，或许并不适合你长久停留。

腾讯pcg客户端vs美团非核心后端