大家找实习或者秋招的时候都是官网投递吗

1.八战字节，感觉字节面试特别爱问你深层次的东西，底层，架构，还有许多你自己对于这个技术的了解，出的算法题很多不是hot里面的，难度很高，而且有三轮技术面试，如果人多，好几个通过三面的，动不动还有加面，字节面试难度必定是夯2.蚂蚁，我暑假实习面过两次，秋招面过一次，感觉难度还可以，主要问你项目，但动不动KPI面，感觉自己面得不错，也很挂了，给个NPC3.美团，暑假和秋招就只有两轮技术面试，一面偏基础，二面问问项目，出结果很快，总体感觉挺简单的4.腾讯，鹅厂是真难进，找的人感觉很少，之前暑假实习一直捞我面试，秋招基本不捞我面试了，但身边有人面试的，面试时间两个多小时，真是一顿拷打，八股问了一堆，...

emmm其实多多益善比较好，毕竟你提离职没人会把你绑回来继续实习。所以我们其实可以多实习实习然后校招的时候把那几份最有含金量的实习时间改长…

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

1、实习介绍2、所在实验室是做什么方向的研究3、项目是自己做的吗？项目实现过程中有遇到哪些问题？4、了解mysql的索引架构吗5、缓存穿透和缓存击穿了解吗，区别是什么，怎么解决的6、项目中的缓存怎么设计的？缓存的更新策略怎么设计的7、谈谈Redis可以从哪些方面保证高可用8、Redis的过期删除策略了解吗9、谈谈synchronized和reentrantlock的区别10、迪杰斯特拉算法的过程11、了解JDK25的新特性吗12、平时用大模型干什么？13、能实习多久手撕：力扣105原题，从前序和中序遍历序列构造二叉树反问环节