2024-11-18 11:26 上海大学 C++ 发布于上海

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大佬帮忙选一下

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三家公司base一模一样
优必选在北京岗位是中间件
浙江人形在宁波岗位是应用开发
极智嘉在合肥岗位是中间件
求大佬们投票后帮忙在评论区打下理由，谢谢了
#牛客创作赏金赛# #如何确定求职岗位# #机器人# #公司选择#

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等一个offer的灰太狼很emo

中国地质大学（武汉）算法工程师

最后去哪了？

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发布于 2024-11-28 16:55 湖北

改名字了offer快快来

门头沟学院 C++

浙江人形在宁波应该挺舒服的吧，如果薪资还可以的话

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发布于 2024-11-27 16:46 广西

重生之我想做机器人

楼主

上海大学 C++

优必选和浙江人形机器人目前竟然平票，大家投的时候是根据啥呀，有原因不

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发布于 2024-11-24 18:48 上海

活跃的小师弟正在卷

北京邮电大学嵌入式软件开发

接好运

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发布于 2024-11-21 08:52 浙江

offer猛猛来猛猛接

门头沟学院机电工程师

优必选开多少啊

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发布于 2024-11-18 20:01 北京

重生之我想做机器人

楼主

上海大学 C++

大佬们，投票后给出麻烦给出一下原因谢谢啦

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发布于 2024-11-18 13:00 上海

04-07 16:13

苏州百年职业学院 HRBP

别把AI当人看

今年秋招开始，感觉很多公司都上了AI面试，而且几乎都是第一关，就要面对AI 。虽然但是，面得多了就摸清套路了。AI面本质是个无情的特征提取器，问题就三大类：1.行为特征题：必考！“分享一次你带领团队完成目标的经历”。它不是在听故事，是在抓取“领导力”、“协作”、“结果导向”等关键词，并分析你的表达结构是否清晰。一定用STAR法则提前写好稿子，对着摄像头练到面无表情也能流畅说完。 2.情景压力题：“如果和同事发生严重分歧，怎么办？” 它评估你的应对模式和价值观。回答要体现“职业化”和“建设性”——先沟通，再对齐目标，最后找解决方案。切忌情绪化抱怨。 3.岗位匹配题：“你为什么适合这个岗位？” 它...

Agent面试会问什么？

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今天 15:10

门头沟学院 Java

4.13小红书客户端一面

1.工具调用率核心提高了15%，依赖的是什么手段？2.意图不太明确的时候，显著调用的是什么？3.命中率是用什么指标来衡量的?有线上数据吗？4.有去判断模型整体的一个准确率，以及token消耗量？5.有考虑过通过大语言模型进行二轮评估吗?6.agno框架和其他框架有什么区别？7.有了解过harness工程吗？8.整体的话有没有做什么编排调度？目前大多数ai coding的编排还是比较固定的，规划 生产 评估，有尝试完成这种编排吗？9.你觉得你们公司的场景适合这么做吗？10.context engineering长期记忆 短期记忆是怎么进行组织的？11.怎么保证记忆不会随着时间长期进行腐化？算法：...

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02-26 13:56

已编辑

重庆财经学院 Java

学院本真的没希望了吗😭秋招0offer，投了也石沉大海，求各位佬指点一下😭

King987：你有实习经历，但是写的也太简单了，这肯定是不行的，你主要要包装实习经历这一块，看我的作品，你自己包装一下吧，或者发我，我给你出一期作品

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04-11 18:15

河北工程大学 Java

妈妈再也不用担心我的hot100了

灵神太强了，写力扣没这么爽过

牛客28967172...：跟着卡子哥才是正道，灵茶属实不太行

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04-09 17:07

门头沟学院 Java

4.7智谱华章一二面

一面：感觉没问什么像是被迫来面试我的二面：被拷打完了1.这个skill是怎么测评的？（被说明做这个没有意义）需要有一定的指标，比方说之前生产图片的质量不行，人为进行标注可利用率65%，之后调用完了可利用率到达80%作用，效果非常可观；具体指标这个得根据需求来说，需求覆盖哪些风格，哪些镜头，甚至一致性的，对应出一系列的测试集，可以人工评测也可以用模型去评，重点是评测数据结果。2.最后用户的使用数据？没有评测数据，也没有用户的使用数据，那你这个东西做了和没做有什么区别？？命中率是如何提升的？3.所做的任务对于命中率的贡献是多少？4.工作有问题，对结果并不敏感，做了和没做一样。反问：公司的评测标准是...

查看4道真题和解析

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