请问各位大佬们有必要去企业的非核心岗位实习吗

东明石化，hrbp岗位，先在东明培养一年，再去济南。税前10500（已包括各种补贴），公积金8%，基数是税前薪资70%，13薪是基础工资，年终奖一个月。山东电工电气，hr岗位，base济南，税前8000-8500，餐补500，公积金双边共24%，税前应发工资实缴，年终奖2个月。

真实工作体验纯手码在Momenta实习是我所有的实习中最忙碌也是最充实的一段。 最开始在外企，基本是早9晚5，虽然是开发岗，但任务需求都很少，常常是我需要自己去找Mentor聊想法，自己给自己arrange一些任务，每天基本是回email、各种meeting、Leetcode，日子虽然很惬意，但感觉提升很少。之后去到小红书，工作经常是忙一阵闲一阵，正职们倒是都挺忙的，所以经常没空管我，最喜欢做的事情就是在完成Mentor布置的任务后，翻大家沉淀下来的各种业务文档，看大家的解决方案和业务逻辑，也是在努力赋予这段实习意义。 来到Momenta后，真正的感受到了真正工作的强度。每天都会被各种各样的需...

之前去多比特面试产品策划，业务方向是手表健康应用。HR面的时候，HR问我你觉得智能手表和VR的市场份额怎么样我想着你们公司一直在做智能手表的产品，那肯定有这方面的需求吧结果HR反对说：我觉得智能手表和VR的蓝海很小HR一开始就跟我说面的这个岗位已经很多人面过了，可能没HC了但没想到HR还能明着说自己公司业务方向不行的那我请问HR是不是觉得自己公司搞的智能手表app和那个VR工作室的领导是傻der吗

引言：从“白纸黑字”到“代码即法律”当1994年密码学家尼克·萨博首次提出“智能合约”概念时，他或许未曾想到，这个基于“代码即法律”的构想，会在30年后成为重塑商业文明的关键技术。智能合约作为区块链技术的重要应用之一，从比特币区块链的萌芽到以太坊智能合约的爆发，区块链技术让智能合约从理论走向实践，在金融、供应链、医疗等领域掀起了一场静默而深刻的变革。这场变革的本质，是构建起一个无需信任中介的自动化信任体系——当代码成为契约的载体，信任将不再依赖于任何中心化机构。一、从代码到契约：智能合约的底层逻辑解码智能合约的概念最早可追溯到 1994 年，由计算机科学家尼克・萨博（Nick Szabo）提出...