暑期实习怎么选

暑期实习和秋招我都犯了一个错误：投递太晚，我当时投暑期是四月初，筛简历+笔试起码要用掉半个月左右，再加上预约面试的时间间隔，四月底才进面，实在有点晚了。我秋招是八月初投递的，当时还在实习加上觉得自己太菜不敢投提前批，错过了很多机会。然后是分别说一下两个阶段中，我的错误：1.暑期实习：一开始准备的太少，啥都不懂，简历上只放了一个烂大街电商项目就去海投了....结果自然是石沉大海，后面意识到问题之后，又补了两个项目上去，才抓住了五月的尾巴，侥幸找到实习。然后是算法，当时连hot100都没刷完，导致面不少大厂的时候手撕都没做出来，面评差了，暑期面过的很多大厂秋招再投甚至直接进不去面。2.秋招：我吸取了实习的教训，这次除了投递的比较晚还真没犯比较严重的错误，每次面试都认真准备，尽力就好

📅 我的2025年求职与实习复盘1月：蓄力起步开始系统整理项目，重点包装黑马点评烂大街项目，同时也把之前买的小福哥项目重新梳理了一遍。同步更新简历，好好准备八股文和算法题，感觉自己应该准备不错，自信满满嘿嘿。2月：投递启动正式开启大厂日常实习的投递。月底起，各大厂的暑期实习就陆续开放，暑假实习开的好早，我干脆两手准备——日常实习 + 暑期实习一起投递，一起准备。3月：密集作战进入高强度节奏：一边刷暑期实习的笔试、性格测评、行测题，一边参加日常实习的面试，小红书、B站、团子……面了一轮又一轮。每天不是在面试，就是在准备面试的路上，真的累到怀疑人生。4月：柳暗花明月初还在焦虑——准备还有投了几个...

1、快手视频推荐，北京，校招生相对友好，看过很多快手的论文，感觉技术氛围也比较浓厚，主要做冷启动2、小红书ai搜索，上海，方向是一个比较新的方向自己比较感兴趣，但没做过搜索，组里大佬也很多担心压力很大3、京东广告推荐，北京，实习过的部门，组里同事都很好，校招生也很友好，前期升职稳定，但base比另外两个低很多总包的话ks比xhs高一点，都比jd高一些，希望路过的大佬投票完说一下原因

本文将尝试梳理分析整个26届秋招时间线，当视角从亲历者变成旁观者，是否有一条合理的逻辑线能指向可预见的结果，以下内容皆来自我过去十二月的亲历及思考，旨在自我复盘，当时间线回退，我是否曾对显而易见的线索视而不见，或是被既往经验干扰决策，这些内容不应当被视为任何指导及求职建议，但如果对能对你有所启发，我很高兴如果从现在回头来看，26届秋招的启动时间点应该是在2/27日，这一天美团同时开放了25届春季招聘及26届暑期实习招聘，至此开启了一场规模史无前例的暑期扩招，往年校招动作不大的阿里和腾讯高调宣布进行实习生扩招，从二月底一直持续到六月底，各个大厂吸纳了近万名的暑期实习生，至此所有人都沉浸在互联网下降多年终于迎来复苏的情绪中，这期间被广泛引用的一张图相信有不少人看过，腾讯宣布三年内校招扩招28000人，这绝对是一场极其成功的营销案例，我关注的80%以上的互联网博主都转发了这张图，以此作为26届形势大好的佐证但事实真的是那样吗，没人关心，或许有人关心，但此时的环境已经被狂喜的情绪淹没了，26届暑期实习确实成为了有史以来最好拿offer的一次，手握几个甚至十几个暑期offer的大佬比比皆是，随便一搜就能搜到面试聊聊天就发了offer的帖子，这昭示着两种可能，第一种可能就是互联网确实迎来了许久未见的反弹，以往处于战略收缩姿态的企业今年为了扩招业务，将爆发一场空前激烈地抢人大战，而受益者自然是26届的校招生，人往往愿意接受有利于自己的那一种猜想，而此时的我，也尝试说服自己去忽略那几个不太和谐的音符，几个无法让逻辑链闭环的干扰项，可能的第二种结果就像皇帝的新衣一样，隐匿在了大家的视野里26届秋招的提前批开得太早，太凌乱分散了，以至于没有什么大的参考价值，姑且认为提前批的开放时间是七月中上旬吧，不过这个信息很快就变得不重要了，因为同样是美团，同样是史无前例的，在七月二十日左右就有消息放出，美团将于一周内开放秋招正式批，最终美团在7/30日，这个往年本属于提前批的时间节点，开放了秋招正式批，各家大厂也紧随其后，截止8/15日，互联网大厂的秋招已基本全部开放上文提到的提前批不重要正是因为，正式批开放得太早，已经无法与提前批有所区分了，而事实也是今年的提前批几乎没有发放offer，绝大部分人面完后也只是等待和正式批的同学一起泡池子，这是26届秋招一个十分关键的特点，时间大幅度前移，金九银十的说法正式退出历史舞台，从此往后都将是金八银九，我个人在八月份面试的推进速度基本都比较快，前期仅有的两个意向也都是在八月完成面试以后收获的到了九月，面试的各阶段横向时间明显延长，同时今年各大厂开始普遍不发放意向，除了面得早或者是各方面都十分顶尖的候选人，大部分人面试完成以后不会收到任何形式的通知，无论何时去看或询问hr，得到的回复都是正在评估中，意向书往往在快要谈薪的阶段才会发放，毫无疑问给候选人带来了很大的精神压力，因为无法确认拿到意向，所以只能接着面，面的人越多，池子里泡的人越多，公司怕被鸽，只能捞更多的人来面试，恶性循环就此形成，很多岗位从八月秋招开始一直到十一月份秋招开奖了，还在不停地捞人面试，而针对被鸽，大厂决定尝试使用另一种解决方式，也就是提前实习，秋招面试完以后发放实习offer，必须来实习才能获得正式offer，试图用这种方式留住候选人至此我们可以正式确认，暑期实习扩招的原因是第二种可能，各大厂想在并不显著增加hc的情况下，得到更多更优秀的候选人，于是大幅扩招实习生，如果你回看二月份各家暑期扩招的推文，会发现几乎没有大厂提及正式hc的数量或暑期转正率，腾讯宣布扩招28000人的推文正文写明了实际扩招的是实习岗位，而针对正式岗位，仅用了增大转化率五个字进行概括，大家打趣各种发布会时喜欢开一个玩笑，发布会上猛吹的功能不一定好，但发布会上提都不提的功能，大概率炸了今年的暑期实习在大幅扩招的情况下，实际hc提升并不明显，所以从整体来看，转正率是降低的，于是导致了大量拥有大厂实习的候选人在九月左右才加入到秋招市场，直接导致的就是大厂实习贬值，实习从加分项变成了必备项，hr不会因为你有大厂实习就高看你一眼，这样的简历一捞一大把，于是校招重新回归朴素的学历比拼，这也是可预见的内卷结果，所有的内卷尽头都只会伤害内卷者本身，但内卷本身在不借助外力的情况下几乎无法停止，大量拥有多段大厂实习但学历一般或学历不错但没有实习经验的同学在秋招简历筛选关直接倒下，能约到的面试寥寥无几本来想一篇写完，一看实在太长了，分一下篇吧