自我介绍 手撕算法题  题目描述：给定一个类似图的结构（每个节点可能有多个下游节点），判断其中是否存在循环引用（环）。   C++ 基础知识  Vector 和 List 的主要区别是什么？（内存布局、随机访问、插入删除的时间复杂度） 简单介绍什么是虚函数，以及它的底层实现原理（虚函数表、虚指针）。 虚函数是否可以进行内联（inline）优化？   内存管理  在 C++ 中，当出现内存泄漏时，如何定位到具体的泄漏点？ 实际开发中如何避免内存泄漏？（谈谈智能指针和 RAII 思想）   网络协议与 Web 技术  什么是 RESTful 规范/风格？ 常见的 HTTP 状态码有哪些？请分别说明...

没想到挂了还有感谢信啊哈哈哈哈啊哈哈啊哈哈

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

做技术面试官这些年，我发现应届生简历上的项目越来越”丰富“了。毕竟简历上，除了学校和专业，能拉开差距的几乎就是各类项目——不管是大厂实习项目、读研时跟着导师做的课题，还是自己业余捣鼓的小项目，都成了争取面试机会的“敲门砖”。但随之而来的，是越来越多“一眼假”的项目，简历上写得天花乱坠，一追问细节，就支支吾吾、漏洞百出。今天就聊聊，那些看似“加分”的假项目，到底能不能帮你拿offer，以及什么样的项目才是真加分项。先说说最常见的实习项目，几乎80%的候选人都会“美化”实习经历，这本身无可厚非，但过度包装很容易露馅。第一种是夸大工作范围，把团队几个人的工作全安在自己身上，面试时只要追问核心细节，比...