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华为火车头的头
2024-03-12 15:23
华为_软件开发工程师
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od招聘,大量hc,工程师直招,非HR
本人华为正式软件开发工程师,给自己部门招人。芯片的驱动软件开发,上手简单,部门专家多,可以从零开始学起,在华为从事多年的软件开发,技术问题可以探讨,欢迎交流
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11-02 08:08
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
上班久了真的会变
“班味很重”的人,往往一开口、一举动,就让人感受到强烈的“职场气息”。他们的言语中充斥着汇报式表达,说话喜欢总结、复盘、强调流程;即使在私下聊天,也会不自觉地带上“规范”“管理”“制度”等词。他们通常谨慎、圆滑,习惯权衡利弊,不轻易表露真实情绪。朋友圈像企业公众号,内容干净、克制、没有生活痕迹。和他们相处,能明显感到距离感——一切都像在开会或讨论项目。班味重的人不一定虚伪,只是他们在长期的职场磨合中,把自己调整成了“标准化”模样。只是这种过度职业化的状态,会让人觉得少了点真诚,多了点“人设”。
班味很重的人是啥样的?
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11-03 18:10
上海大学 营销
第一杯,敬自己
蹭一下前段时间的热度(蹭晚了,互蹭冷度第一杯敬自己,每天崩溃800次,发现无人在意,自己又好了第二杯敬领导,领导为我指点迷津……第三杯敬搭子,可以没对象,但绝对不能没有搭子。我和我的上班搭子就像生了五个小孩家庭的夫妻但每天睁眼还是怕对方跑路了。。。第四杯还敬搭子,班怎么可能和谁上都一样呢?好的工作搭子是拯救牛马的天使!第五杯……要一直敬我的搭子!也感谢公司的赐予……最后一杯,该敬下公司了,其实工作以后,对公司印象最深的就是超长春节假期。爱玛每年春节会给出比法定多出几天的假期,有足够时间陪伴家人,一年到头也有足够的时间休息,这一点小牛马还是挺感动的。岗位和工作城市也有较多选择,和我同期的几位同事...
投递爱玛科技等公司10个岗位
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09-23 12:40
重庆邮电大学 Java
极兔快递
不是哥们,这对吗,给我干哪来了
Sigma429:
极兔啊,薪资开的巨低,还在上海,索性不做笔试了
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10-13 13:42
门头沟学院 Java
秋招挂🥚,求大佬帮忙看简历
大厂不停挂 小厂挂不停求求佬们帮我看看简历金九银十不指望了希望破铜烂铁的十一月可以捡到九爷们剩下的offer
一只末影酱:
实习两个月不到,让你做这么大流量的功能点嘛,而且还这么多
这hr敢要的吗
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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