在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

想请各位大佬们模型部署这个岗位有前途吗，建议学这个岗位吗，还不好找工作

本次分享一位25届应届生的深信服技术岗一面面经，面试整体难度偏基础，核心考察计算机核心基础与算法能力，希望能为同届校招同学提供参考。整理了100+大厂面经经验，希望可以帮到大家。一、学生个人情况介绍本次分享的面经来自25届应届毕业生，应聘深信服校招技术岗，本次为一面环节。该同学反馈面试体验良好，无超纲冷门考点，考察重点集中在C++编程语言、计算机网络、操作系统、SQL基础 及经典手撕算法题，是典型的技术岗基础能力验证型面试。二、面试企业和部门介绍1. 企业介绍深信服科技股份有限公司是国内头部的网络安全、云计算与IT基础设施解决方案提供商，业务覆盖政企、金融、教育、医疗等多个领域。校招技术岗招聘...

血泪教训，刚入职一定要少发言多观察组里来新人都会先从我这打探消息，可能觉得我好说话没距离感，从我这打听老板风格、关心方向，业务发展情况、遇到的瓶颈和诸多指标我傻乎乎的全告诉了别人，后来发现别人只是把我当个工具人💔转头拿着我倾情奉献的内容，精准调整汇报方向，在老板面前秀了一波。还有一次刚安慰完同事以为交心了，下一周同事就把你手里业务抢走了。。。谁懂啊老实人踩坑以后应激了，现在别人找我打探消息都留个心眼，不会什么都说。尤其和有利益牵扯/潜在竞争的同事！可以聊奶茶、综艺、热梗，但千万别掏心窝子傻乎乎的全都说，自己家的私事、对老板和同事的评价、对业务的理解和判断、项目进程，统统不许给我说！！别被别人当枪使了