中南民族大学的一名中南民族大学的学生

2025-12-25 12:45 中南民族大学测试开发发布于湖北

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这是标题

#实习没事做是福还是祸？#为了30牛币奖励迫使我来撰写一段与主题一点也不相关的话题让我得到活动的30个牛币。

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湖南大学安卓

好家伙，规则都被你玩明白了

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发布于昨天 14:24 江西

文化小流氓

门头沟学院安卓

你还不如跟着保国@驼瑞驰_招募评论官版本做评论任务来得快

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发布于 2025-12-28 10:44 北京

文化小流氓

门头沟学院安卓

小助手赶紧给人家发30牛币，审核不通过小助手不给你不过

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发布于 2025-12-28 10:43 北京

晶晨半导体_ENG SW_软件开发工程师

目的明确哈哈

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发布于 2025-12-27 21:25 广东

我要娶个什么名

门头沟学院 Java

这就是第一条评论他虽然没任何意义但是我就是要评论

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发布于 2025-12-25 22:49 贵州

01-04 17:39

广州商学院运营

2026-2032年全球与中国阿片类药物行业现状及市场前景报告

在全球人口老龄化加剧、慢性疼痛患者群体扩大、医疗保健体系持续完善的大背景下，阿片类药物作为强效镇痛、麻醉领域的关键药物，其市场需求与产业格局正呈现复杂而深刻的演变。阿片类药物凭借独特的镇痛机制，在中重度疼痛治疗、手术麻醉等医疗场景中发挥着不可替代的作用，但同时也面临着滥用风险管控、政策监管趋严等行业挑战。在此背景下，精准把握市场动态、厘清竞争格局、预判未来趋势，成为医药企业、投资者及相关机构的核心需求。作为全球领先的市场战略咨询机构，环洋市场咨询（Global Info Research，简称 GIR）依托 10 年以上行业分析经验、300000 + 数据库报告资源、30000 + 全球知名企...

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2025-12-09 00:23

南开大学产品经理

36岁就失业，仿佛是一个魔咒！

1. 社会环境与职场结构性压力年龄歧视（隐形天花板）： 部分行业（尤其是互联网、科技、广告等）存在“青春偏好”，认为年轻人更便宜、更有活力、更易接受新事物。36岁以上的员工可能被贴上“思维固化”“性价比低”的标签，导致晋升受阻或裁员时首当其冲。企业成本控制： 高龄员工通常薪资更高，社保等用工成本也更高。企业为压缩成本，可能倾向于用更年轻的员工替代，或直接将岗位外包、自动化。经济周期与行业迭代： 经济下行时，企业倾向于裁掉高薪资深员工；而高速变化的行业（如互联网）技术迭代快，若个人技能未能及时更新，容易被淘汰。2. 个人职业发展瓶颈技能停滞与知识老化： 部分岗位依赖经验积累（如管理、传统技术），但若所在行业技术革新剧烈（如人工智能冲击传统岗位），旧经验可能迅速贬值，而学习新技能的精力或动力不足。职业定位模糊： 如果在中年阶段未能转型为管理岗或专家岗，仍停留在执行层，可能面临与年轻人的直接竞争，体力和适应力上不占优势。家庭与精力分配： 中年往往面临家庭压力（育儿、养老），难以像年轻人一样无条件加班或频繁出差，在“内卷”环境中可能显得“不够拼”。3. 行业特性与市场供需体力或高强度行业： 如制造业工人、服务业一线员工，年龄增长可能导致体力下降，难以适应高强度劳动。新兴行业的人才泡沫： 某些行业（如互联网）在过去十年快速扩张，吸纳大量年轻人，但行业成熟后增速放缓，对高龄员工的包容度降低。yiduifu.com中年是人生中的一次职业重启，而不是终点。

2025.12.09 在牛客打卡1天！

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2025-12-18 18:06

杭州电子科技大学运营

2025年-公司是我家

2025年很安稳，没有涨薪、也没有被裁员，工作了以后才明白“平静”是一种幸福；不要对工作赋予很多意义和价值，自己的生活才是最重要的参考了其他牛友的方式自制的职场报告(附上代码，可改字) <!DOCTYPE html> <html lang="zh-CN"> <head> <meta charset="UTF-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> ...

2025年终总结

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2025-12-17 21:02

已编辑

西南石油大学数据分析师

两百多封邮件，广告与感谢投递居多

秋招两百多封邮件，QQ邮箱都给我发了好几次预防求职诈骗提醒可惜，of都没几个，连被骗资格都没有。。。另外，在此特别批评前程无忧和掌上先机前者给我贡献了尤其多的广告邮件，取消订阅还给我发后者参与完线上宣讲会，收集表也填了，不给面也不给感谢信就算了，还连着给我发了两周的线上宣讲会邀请

今年秋招你收到了多少封邮...

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2025-12-14 22:54

武汉大学 Java

20251213【鹰角网络】笔试算法真题（共1题）

题目1：塔防游戏

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