pdd暑期实习招人啦 留用率超高

4月底开始投简历，投的太晚了，当初不了解情况以为暑假前开始投就可以，还是太傻太天真了，官网投的稍微大点的，小的就ssob投，剩下没有的选牛客内推的简历基本都挂了。其中ssob投了50份简历，也不到10个面试，都是小厂，好不容易过了一个还是做网络爬虫的，当天离职，现在等绿盟的回复😭，这年头大家都挑挑拣拣了。本人算法也贼烂属于入门级别，快手学长给内推直接笔试挂，每天焦虑的要死😭，没实习秋招咋整，秋招找实习或许能好点？这几天突然有了一丝考研的念头了，但是有点太晚了😭现在要是刚大二多好啊 。有没有同学给些好的建议啊，天天都在焦虑，每天饭都吃不香😭

 某双一流大学。技能点全点在算法了，五月应该能打下来icpc和CCPC的牌子，蓝桥杯大概能打个国奖。准备保研，学校保研压力不是很大，暑假想找个实习拓展一下经历。目标方向是游戏开发（大概率）或者人工智能（小概率）。目前几乎0开发经验，2月开学的时候稍微学了三天前端做过一个导航页，技术力之低应该算不上开发经验。如果想找到一个游戏厂的实习，现在应该怎么点技能点？

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...