中国移动校招公告已发布!
[秋招招聘时间]
1.网申时间:每年8月底至10月中下旬为公告发布和网申报名期,建议不要在截止前最后一刻提交,提前3 - 5天完成。
2.笔试时间: - -般为10月26日全国统一线上笔试,时长120分钟。
3.届别要求:面向2025、2026届本科及以 上高校毕业生
4.招录人数: 3000人
5.英语要求:四级
[薪资待遇h
1.月薪及年终奖: - -线城市本科应届生月薪可达8000 - 12000元左右,研究生在此基础_上会更高;二三线城市本科应届生月薪5000- 8000元左右。
2.福利情况:除基本薪资和奖金外,有完善的福利体系,包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、员工食堂、通讯补贴、交通补贴等。
[考情分析]
1.录取标准:
综合笔试成绩、面试表现、学历背景、专业技能、英语水平、实习经历、项目经验、在校表现(奖学金、学生干部经历等)等多方面因素进行评估,从高到低择优录取。
2.笔试题型:
采用人机对话形式,主要考察岗位认知与情景应对能力。例如会询问对报考岗位的理解,以及在工作中遇到某些突发情况如何处理等。3.面试题型:
面试由各招聘单位自行组织,形式包括结构化面试、半结构化面试和专业面试等。结构化面试考查应聘者的综合素质、应变能力、语言表达能力等;半结构化面试会在结构化基础上,针对应聘者简历和岗位需求进行追问;专业面试重点考查应聘者对专业知识的掌握程度、实践能力以及对岗位的理解。
#国企秋招# 国企央企 #校招# 银行面试
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02-07 12:06
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华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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