2016年大学本科毕业之后没有从事自己想要的工作选择。上海的工作并没有得到认可。年轻人是时代的弄潮儿。时尚和美观操控着每个应届毕业生的不服输心态。测试题目的检测开始好转并得到面试官技术认可。学校大学本科校招时间窗口期很多的知名公司会进入一些名校高等学府进行校园招聘。宣讲会听讲认真但是并没有发现什么长处。呆呆的看着大学生打篮球有的时候 完美世界 的宣讲会就没有再次参与。专业实习的笔试成绩前端技术勉强通过面试官的技术标准。不理想的笔试成绩很有可能会拦着大部分面试官。甲骨文Oracle公司的笔试成绩7分表示这方面可能并不弱。  突然要离开大学回到南方。无法释怀的是一些外国大学留学生的抛掷过来的奇怪眼...

刚刚面完光迅科技问你的项目看你有没有自主操作的过程然后问了linux编译流程和你对freertos的理解

近年来，“专精特新”企业已成为国家推动中小企业高质量发展的重要抓手。无论是“小巨人”还是省级、市级的专精特新企业，其称号并非终身制，而是需要定期进行复审（一般为三年一次）。2026年，将迎来新一批专精特新企业的复审潮。复审工作不仅是对企业在“专业化、精细化、特色化、新颖化”四个维度上持续发展和成长情况的全面检验，也是对企业在研发投入、专利布局、营收增长、创新能力等核心指标上的更高要求。很多企业在首次申报时依靠自身力量或初期辅导顺利通过，但在面对复审时，由于政策文件更新、评审标准细化、以及企业内部人员变动和工作重心转移，往往容易疏忽细节，导致复审面临较大的不确定性。专精特新企业复审的本质挑战在于...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。