我的landing期是在不断的“冒名顶替综合症”（Imposter Syndrome）中度过的。入职第一周，看着同事们行云流水地讨论架构，我甚至不敢大声说话，生怕暴露自己的无知。为了打破这种僵局，我开始厚着脸皮做记录，把每一次不懂的技术名词、每一次会议里的决策逻辑都记下来，下班后再去查资料。大概过了一个月，当我在一次评审会上能准确地指出一个潜在风险时，那种恐慌感才瞬间消失。原来，所谓的融入，就是从不敢开口到敢于表达自己专业观点的过程。

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很多零经验上岸大厂的，你可以看看他们的简历，学历，奖学金，竞赛奖励，论文，项目含金量，你就知道为什么他们能在这个时代斩获头角，顺利进入大厂，大厂更看重的是能力，能力永远大于经验，能力在，学得快，经验自然就上来了另外还有一个重要的事情：海投。你只看到别人上岸，没看到后面付出的艰辛。别人投递了五百次，面试50次，5个offer，你只投递100次，面试10次，0offer就怨天尤人，就羡慕，临渊羡鱼不如退而结网。抓紧时间，早点投递。多投递！！！

最近越来越多公司开始在员工电脑上安装各种 “行为管理软件”。屏幕录像、聊天记录监控、剪贴板监控、USB 限制、网页访问记录…… 几乎你在电脑上做的每一件事，都被实时上传、分析、存档。当你看到这行字的时候，很可能已经被监控了。这种感觉，真的让人非常不舒服。我最讨厌的就是这种文化了！